Divisions Orange

Tout d’abord, la délégation CFE-CGC souhaite remercier les équipes qui se trouvent en première ligne depuis des mois pour traverser au mieux cette crise sanitaire au sein d’Orange, à commencer par les équipes du service de santé au travail, les équipes logistiques ou encore les équipes RH. Le 1er Septembre sonne donc comme le temps […]

Information conventionnelle annuelle 4 principes Le client d’abord ; Autonomisation des équipes et innovation ; Simplification ; Exécution et résultats. 5 tendances majeures sur les marchés B2B, accélérées par le Covid Le «New Digital» : espace de travail digital ; hyper-connectivité (Fibre & 5G) ; agilité amenée par le cloud et la data ; expérience utilisateur ; industrie 4.0 (IT-OT)… La cloudification du […]

La délégation CFE-CGC souhaite profiter, de cette intervention, pour souligner le travail et l’énergie mise en œuvre par nos collègues, membres de l’équipe projet C3 puis Orange Atalante, qui ont œuvré avec des marges de manœuvre limitées pour répondre aux nombreuses attentes et inquiétudes des salariés. Il nous semble nécessaire de souligner les points positifs […]

Les organisations syndicales suivantes : CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, SUD, et FOCom ont décidé d’intervenir au début de ce CSEE pour regretter l’opacité de la direction quant aux problématiques posées par les projets immobiliers à Orange Gardens, à savoir les projets LNV et CDV, indépendamment de la procédure d’alerte pour danger grave et imminent en cours. […]

Monsieur le Président du CSE de la Division Orange Innovation, La rentrée qui s’annonce embarque un lot d’incertitudes au niveau international, national et local. Sur le plan économique, social et environnemental, comme sur le plan sanitaire et sécuritaire, les doutes sont nombreux en cet fin d’été 2021. Orange n’est évidemment pas épargné ; ses parties prenantes, […]

En octobre 2020, suite au projet d’évolution des directions ARSEC, DIESE, IVA et SRC, le CSSCT d’OLS avait fait un certain nombre de recommandations à partir d’une expertise du cabinet Technologia. Que sont devenues ces recommandations ? Ya t-il eu des alternatives engagées suite à certains désaccords de rattachement ? Quel type d’initiatives ya t-il eu […]

Image Anemone123 via Pixabay Au plan juridique, de nombreux éléments permettent d’établir une Unité Économique et Sociale (UES) entre Totem France et Orange SA. La mise en place effective d’une telle UES permettra aux représentants des personnels de mieux accompagner celles et ceux qui rejoindront la nouvelle filiale d’ici la fin de l’année 2021. C’est […]

La Commission économique du CSE central de l’UES Orange, pilotée par la CFE-CGC, a émis une proposition alternative au projet de la Direction, comme le Code du travail le lui permet. Nous avons proposé de travailler en 2 étapes : Organiser l’activité non dans une filiale, mais dans une division d’Orange SA, que nous proposions de […]

Implantations retenues pour les équipes Totem Les équipes Totem s’installeront en principe sur les sites où se trouvent déjà des UPR : Villeneuve d’Ascq (Lille), Lyon, Marseille, Portet-sur-Garonne (Toulouse), Nantes, Donges (St Nazaire), Arcueil et Villejuif (Ile de France). L’accord de transfert des personnels 2 catégories de personnels sont concernées par l’accord, signé par la CFE-CGC Orange : […]

Objectifs affichés par la Direction Valoriser nos actifs, sur la base d’un calcul théorique : actuellement, les telcos européens sont valorisés au maximum à 5 fois leur Ebitda (marge d’exploitation) annuel (2 fois pour Orange), tandis que les TowerCo sont valorisées en moyenne à 16 fois leur Ebitda, et jusqu’à 22 fois. Dans ce modèle théorique, […]