Cet été, retrouvez une série d’articles sur un sujet de réflexion actuellement assez en vogue dans les grandes entreprises, le manager de demain. A Orange et à SCE particulièrement, la CFE-CGC Orange mène une reflexion sur ce sujet avec l’aide de témoignages et d’un sondage effectué ce printemps, elle contribue aussi à nourrir la réflexion […]
Retour sur siteQuel protocole sera appliqué au 1er juillet et au 1er septembre ? Orange ConcessionsOù en est la mise en oeuvre du projet ? Un bonus pour tousMais ne vous y trompez pas, nous aurions pu avoir le double … Dossier NIPRM: qui va s’en occuper ?Les élus CFE CGC lancent l’étude en profondeur […]
Les élus ont remis un avis défavorable concernant le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail présenté par la Direction, en raison du manque de visibilité des actions programmées et des moyens qui leur sont consacrés. Certains risques sont soit absents du PAPRIPACT soit insuffisamment pris en compte. Les […]
La culture de la société évolue, la parole se libère. Les nouvelles technologies, les réseaux sociaux facilitent cette libéralisation de la parole. Vos élus CFE-CGC Orange ont noté l’intérêt, voire l’inquiétude de notre Direction pour ces prises de parole libres de salariés sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux, nouvelle vitrine des entreprises Aujourd’hui, un […]
Au sommaire de cette séance Situation sanitaire : retour sur site… flex office et gestes barrière de rigueur ! Projet DRH – feuille de route People & Transformation ; Qualité de vie au Travail -, du bien-fondé et des réserves… Pour lire et télécharger le CR en PDF, c’est ici : cr_cse_07_2021.pdf
Des travaux de rénovation sont actuellement entrepris sur le site de Philippe Auguste (Paris 11ème) pour y installer et regrouper les équipes SCO et UAT de la DO IdF venant des sites de Danton et Raspail. Ils ont commencé en février 2021, mais les travaux très bruyants ont démarré fin juin. Réalisant que ces nuisances […]
Au sommaire du CSE de juin 2021 Un CSE OFS très performant ! Egalité Pro : les promotions en promo ! 1ers déménagements définitifs à Orange Gardens Retour sur site : revenir ou ne pas revenir ? Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de juin 2021 au format pdf : essentiel_ce_ofs_juin_2021.pdf
Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS […]
La présentation du rapport égalité professionnelle 2020 a démontré que l’agrégation des différentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, « vraies promotions » sous l’appellation « promotions » ne permettaient pas la transparence des chiffres. Concernant le taux de féminisation, il s’établit à 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la […]
Le CSE a rendu un avis défavorable aux déménagements des deux chaînes de valeur « Maison » et « Divertissements », soit 104 salariés de la DGP basés sur Orange Village qui vont rejoindre une cinquantaine de salariés déjà présents sur Gardens (Châtillon). Soit une cible totale d’environ 225 collaborateurs (y compris nos collègues DTSI […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
