Divisions Orange

Il semblerait que beaucoup de salariés n’aient pas compris qu’à partir du 1er juillet, il serait obligatoire de revenir 2 jours par semaine sur site. Les salariés qui en expriment le besoin pourront revenir un 3ème jour. A partir du 1er septembre, si tout va bien, ce sera le retour à la normale. Les demandes […]

Au dernier CSEE de juin, notre Direction a partagé son bilan Egalité professionnelle 2020 et son plan d’action pour cette année en matière d’emploi, de formation ainsi que le rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation entre les femmes et les hommes. Dans cet accord, l’Egalité Professionnelle entre les femmes […]

Au sommaire de cette séance de Juin 2021 : Préambule : Orange broie du noir, les personnels aussi Harcèlement Sexuel et agissements sexistes : Des signalements multipliés par 3 Orange Innovation, toujours moins Politique Innovation : Bilan et orientation 2020 – 2021 Budget du CSEE, des comptes 2020 positifs Retrouvez l’ensemble de nos analyses et positions : CSEE_Orange_Innovation_juin 2021.pdf

A l’ordre du jour de ces CSE DTSI des 23 au 28 juin 2021 : Lumière s’il vous plaît ! Service Santé Sécurité au Travail 2020 : du jamais vu SIG HNO : une disparition annoncée Bilan social de la DTSI : on voit bien que rien ne change Rapport Emploi et compétences à la […]

En juin 2020, Florence FELLOUS, référente HSVT pour le Groupe en France et présente au CSE de TGI expliquait, je la cite : « Orange a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité des salarié.es. Nous le savons tous, une situation qui n’est pas détectée suffisamment tôt, s’aggrave. Elle s’arrange rarement toute seule. Nous […]

Pour la première fois cette année, dans le Bilan Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, figure une présentation de la politique mise en place par l’entreprise sur la « santé, la prévention et la lutte contre toutes les violences ». Lors du CSEE de juin, notre Direction de SCE a présenté son bilan des actions […]

Réinternalisation des activités de CSO La direction ne se cache plus de pratiquer ouvertement le recours à de l’emploi offshore. Derrière le terme de réinternalisation, il s’agit en réalité d’un transfert des emplois dans des contrées lointaines, à la fois des emplois des salariés qui partent à la retraite et d’une partie des emplois externes […]

DGC lance le turbo Afin de répondre à un marché qui se fragmente, DGC évolue sa méthode d’adressage afin de démarcher plus d’affaire et signer plus de contrats. Afin d’assurer cette ambition, il faut renforcer nos positions sur la connectivité et les infrastructures IT, continuer de gagner des deals sur la cybersécurité et gagner des […]

L’équipe passe à DEF L’équipe de 6 personnes, historiquement rattachée à DGC car elle contenait en partie des salariés Equant rejoint l’AE Paris pour laquelle elle travaille quotidiennement afin d’avoir une organisation logique l’équipe. Elle sera basée à Issy-les-Moulineaux, en provenance de Stadium (4) et Cœur Défense (2). L’équipe traite 30 clients pour un chiffre d’affaires […]

La crise sanitaire a eu deux effets sur la formation en 2020, une baisse de nombre de formation effectivement réalisée (par rapport au nombre prévu) et une digitalisation très forte de ces formations (le présentiel n’a plus été possible depuis mars 2020).Les formations se sont concentrées sur le domaine client, mais même ce domaine n’a […]