Divisions Orange

Le schéma directeur immobilier présente les projets immobiliers actuellement en cours pour Orange France Siège. Il y a 132 sites qui accueillent au moins 1 salarié de ce périmètre, dont 19 sites accueillant plus de 15 salariés. Les bureaux ne sont jamais occupés à 100%, il faut avoir une vacance de 10 à 15% pour […]

Depuis 4 ans, les effectifs diminuent sur le périmètre d’Orange France Siège (OFS) d’environ 6% en 4 ans et 2,2% pour 2019. Par contre, le recours à la sous-traitance reste important. La direction justifie cette situation pour suppléer à des surcharges temporaires d’activité et également pour combler l’absence de ressources disponibles en interne pour des […]

Le 1er juillet dernier, la direction nous annonçait la nomination d’un référent covid Bernard Pelliet –Cuit pour Orange France Siège. Celui-ci a depuis désigné des référents par Direction : Jean-Charles Achddou, Philippe Cubizol, Octavian Supostat, Alexis Trichet, qui n’ont été présentés qu’au CSE de novembre et dont malheureusement on ne trouve pas la liste sur […]

Pour rappel, ce projet concerne une centaine de salariés d’OLS et OLN et est la première phase du projet global LANNION 2025. Les élus ont émis des remarques et posé des questions par rapport aux document présentés dans le cadre de cette procédure d’information/consultation. Celles-ci ont porté principalement sur l’évolution des conditions de travail de […]

Lors de la séance de Vendredi 27 novembre, et suite à l’intervention des élus CFE-CGC, Michaêl TRABBIA a été frappé par la grande expertise des équipes et la passion manifestée sur leurs projets, il a aussi constaté une certaine frustration de l’impact de nos innovations. Il a enfin souligné que la force d’Orange portait surtout […]

Au sommaire de ces deux jours : Suivi des mesures sanitaires Covid, et enquête télétravail… Des enseignements. Immobilier : New Orléans & Montrouge Pas que des déménagements ! Formation 2021, rapport PEC 2020-2022, volet social Non agrément ! Mutualisation des activités de la comptabilité des filiales et d’Orange SA Des questionnements… Pour lire et télécharger […]

A l’occasion de la présentation en CSEE du rapport sur la politique sociale, emploi et conditions de travail, et au lendemain de la journée internationale contre les violences faites aux femmes, si particulière dans une année marquée par la crise sanitaire, la délégation CFE-CGC a tenu à exprimer ses craintes face à ce contexte. En […]

La délégation CFE-CGC Orange au sein de TGI remercie la commission innovation du CSEC pour l’important travail de collecte d’information, d’analyse et pour les points critiques mis en exergue, que nous partageons pour la plupart. Beaucoup de choses ont été dites, plusieurs recommandations ont été proposées, et nous ne les reprendrons pas dans leur intégralité. […]

Deux enjeux majeurs sont identifiés en cible 2022 pour le renouvellement de compétences : la mobilité associée à une montée en compétences les recrutements externes liés aux départs en retraite (page 9). Deux leviers d’action permettraient de répondre à ces deux enjeux : le développement de l’usage de l’IA, de la Data et de la cybersécurité […]

La CFE-CGC ne peut que se féliciter du dépassement de l’objectif de 5% prévu dans l’accord Groupe avec un taux de 5,65% pour TGI. Néanmoins, nous nous interrogeons sur l’efficacité de ce dispositif pour le recrutement de jeunes collègues avec 3 CDI proposés à TGI pour 250 alternants (1,2%). Quelles sont les réelles intentions de […]