Divisions Orange

La CFE-CGC tient à rappeler que tout salarié est en droit de bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours […]

En ouverture du CSSE de Novembre, la délégation CFE-CGC a tenu à rendre un hommage appuyé à M. Jean-Jacques DAMLAMIAN, qui vient de nous quitter. Madame la Présidente, Madame la Secrétaire, Mesdames et Messieurs, A l’heure où il semble appartenir désormais à notre entité TGI de « Préparer le futur, construire le présent » permettez […]

Le CSEE de SCE a rétabli une série de vérités sur la restauration au travers d’une résolution assortie d’une pétition.  Pour lire la résolution dans sa totalité, c’est ici. Signez la pétition en cliquant ici Pourquoi est-il important que vous signiez cette pétition ? La CFE-CGC Orange n’a pas signé l’accord sur l’organisation de l’activité de […]

Toujours soucieux de redistribuer aux ouvrant-droits du CSE OFS le maximum des subventions attribuées par l’entreprise, les élus CFE-CGC et eux-seuls ont voté la mise en place du programme 2021 pour les ASC (Activités Sociales et Culturelles) lors de cette séance du CSEE d’octobre. Quel sera donc le programme pour 2021 ? Outre le fait de […]

Au sommaire de l’Essentiel CSE d’octobre 2020 : Bilan social 2019 : des effectifs en baisse Des effectifs en baisse en 2019 mais moins que prévu Alternance 2019 : il faut recruter davantage Rapport d’activité Orange France Siège 2ème trimestre 2020 Campus Toulouse : un site déjà dépassé ? Facility Management : vers l’externalisation des […]

L’effectif global d’Orange France siège est en baisse de 1,37%. Cette tendance est récurrente depuis au moins 4 ans. Cette baisse constante est à mettre en corrélation avec l’augmentation importante du recours à la sous-traitance. La parité H/F est respectée avec 50,34% du taux de féminisation, cependant l’écart de salaire Femme/Homme demeure, notamment à partir […]

Les effectifs fin 2019 sont supérieurs aux prévisions, au profit de la province, du fait notamment d’un nombre de départs en retraite en baisse, inférieurs aux prévisions. Les bassins d’IDF et GSE perdent des effectifs /2018. Les effectifs temps plein franciliens représentent 83.24 % des effectifs d’OFS. Nous constatons une augmentation dans les métiers suivants […]

En 2019 à OFS le quota d’alternance n’atteint que 3,6 % des effectifs. contre 5.74 % pour Orange SA. La formation par alternance vise de multiples objectifs. Pour le jeune : l’accès à une formation débouchant sur un diplôme ou une qualification, percevoir une rémunération et acquérir une expérience professionnelle reconnue. Pour l’entreprise, c’est la possibilité […]

Sur le mobile GP : 332 K clients ont changé d’opérateur au T2 Orange/SOSH n’en a capté que 17K soit 52% de l’objectif initial ; ce qui nous place bon dernier en terme de part de conquêtes, après un T1 où nous avions perdu près de 58K clients. Nous comptabilisons aujourd’hui 19,4 millions de clients […]

Le projet immobilier Campus Toulouse Est s’inscrit dans la volonté d’Orange de regrouper sur un seul site, à partir du second trimestre 2021, 28 entités différentes, qui sont réparties actuellement sur 10 sites. Dans le cadre de ce projet, les salariés du périmètre Orange France Siège, aujourd’hui installés sur les sites de Bonnefoy, La Plaine […]