Au sommaire : 1.Réorganisation DDMGP et DCGP : point d’étape2.Evolution du modèle de conception des offres et services3.Situation comparée des hommes et des femmes d’OFS pour 20184.Bilan social 2018 pour OFS : éléments saillants essentiel_ce_orange_france_siege_juin_2019_def.pdf Vos représentants CFE CGC Orange : Xavier Podevin, Laurence Cloix, Michel Carlier, Franca Lostys, Christophe Rabier, Audrey Gouyon, Pascal Douchement, Laurence […]
La commission nommée par le CE à la demande de la CFE est chargée d’étudier les impacts de la réorganisation aboutissant à la création d’une direction GP par la fusion des de DCGP et DDMGP. Elle a rencontré la direction à 5 reprises et a pu échanger avec les chefs de projets N2. La commission […]
Une information a été présentée par la direction sur l’évolution du modèle de conception des offres et services conçus par les équipes marketing et commercialisation Grand Public et Entreprise d’OFS Analyse de la CFE-CGC Dans ce dossier pas d’information sur la gouvernance, ni sur l’adaptation de SAFE au fonctionnement d’Orange « SAFE by Orange » compte tenu […]
Des progrès restent à faire. En effet le plafond de verre subsiste. Plus on monte dans la hiérarchie et plus l’écart se creuse : par exemple le taux de féminisation de la bande G est de 35%, alors qu’il est de 65% pour la bande D. La même situation se retrouve dans les Codirs. Analyse de […]
On constate une baisse des effectifs de 1% malgré une hausse des recrutements de 30% en raison d’une forte hausse des départs (+34% dont une grande majorité de départs à la retraite) ce qui pénalise la force au travail. Une forte baisse des entrées en TPS (-43%) et une forte hausse du nombre de télétravailleurs […]
La CFE-CGC tenait à féliciter la direction sur l’amélioration d’indicateurs majeurs traduisant la volonté de former et de faire évoluer les compétences des collaborateurs de TGI&WIN. Il s’agit : du pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation, du nombre d’heures de formation réalisé, du taux d’accès à la formation. Toutefois, il faut lire […]
Pour la CFE-CGC Orange, l’instruction de cette réorganisation Transf’HOME est l’illustration parfaite des raisons pour lesquelles les élus du CE IMTW ont voté lors du CE IMTW du 20 juin dernier sur le dossier Vanille deux résolutions visant à exiger davantage de rigueur et de transparence de la part de la Direction sur les transformations […]
Cher-ère collègue, Le 8 juillet prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, seront présents à Portet-sur-Garonne de 10h à 11h pour échanger avec vous lors du Tour de France avec la CFE-CGC Orange. Au programme : Actualités du groupe : l’emploi en région Occitanie, ancrage territorial et la création de la DO Grand […]
Au sommaire : Les gazouillis de la direction et la faiblesse des rapports pondus nous font dresser comme des coqs…. Agilité : Il ne faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages. New Meylan : Vol au-dessus d’un nid de coucou, OAB jeté hors du nid. L’intégralité de notre essentiel : […]
Le processus d’Information/Consultation portant sur le projet VANILLE s’est cloturé lors du CE IMTW du 20 Juin dernier. Pour la CFE-CGC, conduire des transformations ne peut pas consister à faire porter à tous la responsabilité de se transformer, de définir comment et vers quoi se transformer sans donner à chacun les moyens de se sentir concernés. […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
