Divisions Orange

Situation d’insécurité à Marseille : un appel urgent à l’action par vos élus CFE-CGC et … Scoop de fin de CSE : nous apprenons en toute fin de séance la fermeture du site de Massalia du 28 novembre au 14 décembre avec la mise en place d’un plan de continuation d’activité. Cette décision efficace est […]

Une vision qui se voudrait claire pour l’avenir Le plan de développement des compétences d’OFS pour 2026 s’inscrit dans une démarche stratégique visant à anticiper les besoins futurs. Il s’appuie sur des orientations définies pour la période 2024-2026, en lien avec l’accord GEPP 2025, et repose sur trois grandes thématiques : Compétences Stratégiques : soutenir […]

Un outil interne… qui promet simplicité et autonomie My Skills est le nouvel outil interne (déployé depuis le 8 octobre) permettant aux salariés volontaires de renseigner : leur CV, leurs compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel, L’outil fonctionne comme un « compagnon de carrière » : il propose des suggestions de formations, et permet […]

Retrouvez l’essentiel du CSEE de novembre 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : Vous avez demandé la Direction, ne quittez pas … M&D, vos élus haussent le ton L’ilot Xdlab dans le marasme Pôle emploi …et compétences CSE : budget adopté à l’unanimité Prochain CSEE pour vos élus  du 17 […]

Synthese de l’expertise Sécafi  64% de répondants aux questionnaires. Voice Up n’a pas été transmis alors que la Direction s’appuie beaucoup sur cette étude (et non sur le CNPS). Secafi s’est basé sur le CNPS. Points positifs aujourd’hui : soutien des collègues, du collectif et des managers, ainsi que l’autonomie. Dans une réorganisation on va avoir […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 22 et 23 octobre 2025 : Sujets : Présentation des résultats Fonctions Corporate de l’enquête Conditions de Travail et Stress de décembre 2024 Point consultation sur les DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)  Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) Fonctions Corporate Feuille de route DCSRH (Direction des […]

Les résultats de l’enquête sur les Conditions de Travail et le Stress de décembre 2024 ont été restitués aux élus. Vous avez été 1 sur 2 à répondre à cette enquête. Les taux de réponse sont éloquents : DIG 65,2 %, DCM 62,4 %, GSP Contentieux 61,2 %, COM 59,7 %, DJ 59,7 %, DRHG […]

Les Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont obligatoires dans toutes les entreprises. Comme leur nom l’indique, ils évaluent les risques physiques et psychosociaux des salariés par unité de travail, c’est-à-dire par ensemble de postes ayant des activités similaires. Pour les Fonctions Corporate, il en existe trois : un pour le périmètre DRH/CO, un […]

Présentation synoptique du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) d’Orange sur les sites de la métropole et de l’Outre-Mer permettant d’avoir une vision complète des sites impactés par les projets immobiliers. Le constat : une part immobilière trop importante, l’IDF en présente, entre autres, une part significative. En résumé un plan stratégique respecté avec des ajustements volumétriques […]

Les projets La continuité de certaines activités paie d’Orange France. Le projet de création du Pôle Mutualisé Gestion, Paie, Conseils RH. Cette mission est confiée à la Directrice de la DCSRH (Direction des Centres des Services RH) sous l’intitulé : « ouverture d’une réflexion sur le rapprochement des équipes du CSRH et de l’Expertise RH », Le […]