Divisions Orange

Cher(e) collègue, C’est avec émotion que je vous écris ces quelques lignes. Je suis Délégué du Personnel du site de Médéric. Notre collègue Stéphanie, qui a mis fin à ses jours vendredi soir sur son lieu de travail, était une salariée d’Orange France en poste au sein d’une entité SCE d’Orange Business Services. Son rattachement […]

CHSCT du 24/09/2009 (ce que nous avons compris) Point 1 : Election du secrétaire a priori Gilles Lepron (SUD) Point 2 : Invités permanents du CHSCT Point 3 : Modalités de fonctionnement du CHSCT Point 4 : Formation des membres permanents du CHSCT Point 5 : Planification de la date du prochain CHSCT Le CHSCT […]

<p> Depuis le 22 juillet, FT a durci les conditions de voyage ** ; cela pénalise le personnel, mais c’est bon pour l’entreprise qui a déjà fait 40 millions d’économies. « <strike>Le client</strike> L’actionnaire est toujours parmi nous »….  même en déplacement. </p> <p> <em>** On note au passage le terme « voyage » : on y reconnait l’élégance stylistique de notre direction qui laisse aux oubliettes le terme «déplacement», vulgairement utilitaire, et qui le remplace par «voyage», tellement plus évocateur de tout et de rien…</em> </p>

L’accord sur le télétravail a été signé entre la direction et les syndicats fin juin et plusieurs d’entre vous ont déjà demandé à leur chef l’autorisation de télétravailler. Malheureusement, on vous répond souvent que les « modalités d’application » de cet accord sont à l’étude et donc que votre demande est prématurée. Curieuse entreprise qui […]

22 000 Suppressions d’emplois en 3 ans = Objectif atteint !!! Objectif 2012 = 12 000 nouvelles Suppressions d’emplois !  Cette hémorragie se déroule encore aujourd’hui sans négociations, sans plan d’accompagnement conventionnel, de « gré à gré », le salarié isolé « négociant» avec sa hiérarchie les conditions de son départ ou de sa mobilité contrainte.Invoquant l’absence d’un plan […]

Le CE ordinaire est précédé d’un bref CE extraordinaire où il est voté à l’unanimité d’ester en justice sur les points 2 et 3 du CE exceptionnel du 17 juin 09 Point 1 : Adoption des PV des CE du 28 avril et du 28 mai 2009 votés à l’unanimité sous réserve d’annexer les compléments […]

CHSCT Extraordinaire de la DIT en date du 19 juin 2009 Ce CHSCT faisait suite au CE exceptionnel du 17 juin. 3 points étaient à l’ordre du jour. Après une présentation du système d’information exclusivement et un bref échange de questions/réponses, le Président a quitté la salle en décidant unilatéralement de clore le CHSCT. Celui-ci […]

L’application des nouveaux horaires de travail à SCOF se poursuite dans un climat de tension. Sur les Horaires particuliers HNO (Horaires Non Ouvrables) et HAC (Horaires Accueil Clients), la direction ignore purement et simplement les pétitions signées par les salariés. Elle met ses décisions en application et oblige, notamment, les équipes à assumer les horaires […]

 Point 1 : vote pour l’architecture des CHSCT et des modalités de renouvellement       vote pour à l’unanimité  Point 2 : Information en vue d’une consultation ultérieure sur les projets de reprise de la gestion des dépenses immobilières par la DIT et d’optimisation de la gestion des commandes avec impacts sur l’emploi Le CE lit […]

CE du 28 Mai 2009 (ce que nous avons compris) Point 1 : Approbation des PV des CE des 26 Mars et 16 Avril 2009 à l’unanimité Point 2 : Consultation sur le rapport annuel emploi 2008 et prévisions 2009     L’exposé n’éclaire pas le document qui est vague ; pour la CFE-CGC-UNSA, il manque des éléments […]