DI2E : quels enjeux pour 2025 ? (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction La Direction Intervention Intégration Entreprise (DI2E) a été créée en juillet 2023 dans le cadre du projet ARI (Ancrage Réseau et Intervention). Elle intervient sur tout le périmètre national, elle est en charge du pilotage de l’intervention Entreprise et des opérations sur le domaine Intégration (PABX, Lan […]

En marge du CSE – vos droits : usage du portable pro, cas de licenciement (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Usage du portable professionnel : gare à la faute ! Dénigrement de la direction avec un portable professionnel Des SMS envoyés par un salarié depuis un téléphone portable professionnel et dont le contenu est en rapport avec son activité professionnelle ne revêtent pas de caractère privé et peuvent être pris en compte par l’employeur […]

La tension en 2500 pages – résultats de l’enquête du CNPS

  • Stéphanie CRESPIN

L’enquête triennale est menée par le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) depuis 2012. Entre 2021 et 2024, les principaux indicateurs de risques psychosociaux sont tous orientés à la baisse. Une sévère sanction de la politique sociale (et l’absence de stratégie) de la Direction la tête d’Orange depuis début 2022. La Direction nous présentera […]

En avril, la Direction ne change pas d’un fil

  • Stéphanie CRESPIN

 Voici un extrait des points clés que la CFE CGC Orange a souligné devant la Directrice Générale le 19 mars en CSEC  1 L’Enquête CNPS : Cette dernière démontre une dégradation profonde du climat social chez Orange : 32 000 réponses, un taux de participation record de 55,2% qui témoignent d’un besoin d’expression et d’écoute […]

banniere avril 2025

L’information du CSE Orange Wholesale avril 2025

  • Laurent BAPPEL

Les précisions de la Direction sur la stratégie Wholesale 2030Entre repli stratégique et un marché « compliqué », quels risques pour les salariés ?Lire l’article OWI: un bilan et un départLes élus alertent sur le peu de visibilité de l’avenir OWI Lire l’article Le reste de l’actu en brefDéménagement Archives, les étapes.Elections du Représentant actionnaire salarié.Les sujets du […]

Les précisions de la Direction sur la stratégie Wholesale 2030

  • Laurent BAPPEL

Une stratégie qui peine à produire des résultats… Grace à la seule note positive, la signature du Contrat PHILEAS à OWF, la perte de valeur sur Orange Wholesale atteint quand même les -8% sur un an. Nous sommes loin de la stratégie initiale d‘Orange Wholesale qui prévoyait de doubler le chiffre d’affaires de 8Md €uros […]

Orange Wholesale International : un bilan et une réorganisation

  • Laurent BAPPEL

Le départ de son Directeur en juin, Au-delà de l’annonce du départ de son Directeur en juin 2025, le bilan d’activité OWI fait apparaitre une forte décroissance de son marché principalement impacté par la baisse de la Voix et du Messaging. … et une réorganisation en juillet … Un marché qui nécessite une évolution de […]

Le reste de l’actu d’avril en Bref…

  • Laurent BAPPEL

Déménagement Archives Gardens Face aux demandes légitimes des salariés et au sondage porté par les élus du CSE OW, la Direction est revenue avec une possibilité de rester jusqu’en juillet 2026 sur le site Archives. Cela permettra d’éviter de déménager dans la précipitation et de d’achever les migrations d’équipements techniques.En résumé :• 4 novembre 2025 […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2025

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaire du mercredi 26 mars 2025 :   . Consultation sur le projet de déménagement des équipes du CSRH du site d’Archives vers Noisy-le-Grand (Capitole)  . Information/Consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la DSEC (projet Gibraltar)  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mars 2025 

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]