Le projet d’évolution de la localisation des équipes Orange MEA Corporate répond à 3 objectifs : Le renforcement de l’ancrage du siège Africain d’Orange MEA sur le continent Africain ; Le maintien à Issy les Moulineaux des fonctions de holding financière et la filiale Orange Link qui adresse la diaspora Africaine ; Le maintien de la localisation des centres […]
La CFE-CGC réitère sa proposition en faveur d’un budget équilibré pour les ASC 2023… La CFE-CGC a voté CONTRE le budget ASC proposé par le bureau qui présente un déficit de 254 000 €. Comme chaque année depuis le début de la mandature, les élus CFE-CGC réitèrent leur proposition d’un budget équilibré qui redistribue la quasi-totalité […]
De manière générale, les indicateurs ne sont pas au vert ! Et inquiète fortement les élus CFE-CGC. Malgré l’analyse de SECAFI et ses recommandations, nous constatons, qu’aucun plan d’action n’a été mené et partagé, par la direction, depuis presque un an ! Pourtant, l’analyse de SECAFI met en exergue : Une dégradation importante des conditions de travail […]
Le projet de réaménagement des espaces de travail FS&F à Pessac Multipôle des graves s’inscrit dans le cadre des orientations immobilières du groupe de densification des sites par une recherche d’optimisation financière, de développement d’un nouvel équilibre entre présentiel et distanciel pour les salariés, en amplifiant le collectif et le développement des synergies entre équipes. […]
En vue d’un possible délestage de votre site de rattachement… Chaque salarié devra avoir un œil rivé sur ses SMS, car il sera prévenu la veille de la fermeture de son site et de son télétravail « forcé ». Chacun devra par conséquent penser à mettre en charge son téléphone et son ordinateur, en vue d’un possible […]
Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : Délestage, à vos batteries… Enquête CNPS, des risques sur la santé ! Projets de réorganisation : Orange MEA, un accompagnement de TOUS les salariés. Immobilier : « Multipôle des Graves », une position attitrée par salarié : oui, mais… Activités Sociales & Culturelles : à quand […]
Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur… Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement Sexuel, et neuf mois depuis l’entrée en vigueur de cette dernière le 31/03/2022, à aujourd’hui, avec cette […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 22,23 et 29 novembre 2022 : Bilan handicap : l’accessibilité au cœur de notre engagement ! Rapport emploi du T2 2022 : des effectifs en décroissance Perspectives emploi 2024 Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de novembre 2022 au format pdf cr_cse_ofs_novembre_2022.pdf
La Commission Handicap du CSE Orange France Siège a présenté pour la 1ère fois un bilan respectant les normes d’accessibilité afin que tous les salariés, y compris ceux porteurs d’un handicap, puissent en prendre connaissance. Un premier pas décisif à prendre en exemple pour chacun de nous, salariés de l’Entreprise. Chez OFS, 124 salariés sur […]
Au T2 2022, les effectifs actifs baissent de 3,2 % pour s’établir à 3 145 salariés. Le domaine Client baisse de 7,7 %, Innovation & Technologie de 3 %. La baisse des effectifs est générale dans toutes les entités, à l’exception de la DRH. Le taux d’alternance représente 3,9 % des effectifs actifs. Le nombre […]
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
