Divisions Orange

La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. Orange Avenirs IDF couvre 27 000 salariés potentiels (France + Filiales), sur l’ensemble des divisions rattachées à l’IDF. […]

Noël arrive à grand pas, avec ses préparatifs ! Alors profitez des prestations de Noël pour acheter vos cadeaux et faire patienter vos enfants jusqu’à l’arrivée du père Noël. Séjours vacances enfants Le catalogue Hiver est ouvert depuis le 18 octobre 2022 et ce, jusqu’au 10 janvier 2023.Réservez au plus vite ! Arbres de Noël 2022 Ile de France : […]

Au sommaire du CSEE d’octobre 2022 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l’emploi en berne l’alternance comme ajustement bilan formation restauration: faim de non recevoir Atalante, les atouts du projets IT-S vaut bien […]

Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas si collaboratif ! Déclaration préalable : Procès des dirigeants de FranceTelecom, la Cour d’Appel reconnaît […]

A contre-courant de l’ensemble des organisations syndicales, vos élus CFE-CGC n’ont pas fustigé le projet Orange Atalante Futur.  Pour la CFE-CGC, le projet Orange Atalante Futur a des atouts, comme la volonté de sobriété carbone en réduisant et partageant l’espace au sein d’un bâtiment neuf, HQE et à proximité de la ligne B du métro […]

A la vue des chiffres proposés par la Direction (259 alternants dont 11 contrats de professionnalisation et 248 apprentis), nous constatons qu’Orange Innovation respecte le minimum légal de 5% des CDI actifs en le dépassant significativement avec un taux de 6,3%. Ces données encourageantes ne peuvent cacher une réalité moins positive qui conduit à un […]

Comme les années précédentes, nous ne pouvons que déplorer la baisse régulière des effectifs présents sur notre périmètre : qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins.  Ce ne sont pas les 2 recrutements externes réalisés en 2022 correspondant à un report de 2021 qui vont pouvoir compenser les 142 CDI ayant quitté le périmètre.   […]

Suite à l’expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que cette réorganisation est rejetée par la majorité des salariés.  La CFE-CGC condamne la violence de cette transformation par la destruction de l’ensemble des collectifs de […]

Lors de la présentation du bilan annuel de la restauration, vos élus CFE-CGC ont souhaité appuyer sur certains points de fond que ne raconte toujours pas ou pas assez clairement le bilan d’activités 2021 de la direction déléguée de la restauration sur notre périmètre. Nous avions déjà ce questionnement lors du dernier bilan 2020 et […]

Ce document présenté à la CEFEP le 3 octobre dernier, vise à décliner la stratégie formation à Innovation, selon 3 priorités et 6 chantiers. Les 3 priorités sont l’excellence client, l’expertise technologique et l’adaptation collective.   Ces trois priorités sont accompagnées des 3 principes d’actions : engagement du salarié dans une dynamique d’apprentissage, dispositifs ouverts et adaptés, […]