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Aucun effort pour le handicap (bilan 2022)

  • Audrey Romero

Une année en berne  Si l’année 2021 avait été un excellent cru en termes de recrutements, il est loin d’en être le cas pour 2022 avec 2 recrutements externes contre 5 en 2021 et 1 recrutement en alternance contre 8 en 2021. La faute, en grande partie, à une décision que la CFE-CGC n’avait pas […]

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L’essentiel du CSE du mois de Septembre 2023

  • Vos élu(e)s locaux

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Septembre 2023 avec au sommaire :  le projet de tranformation de nos boutiques Notre pouvoir d’achat. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien :  journalcseseptembre2023.pdf

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2nd Tour des élections professionnelles chez NORDNET, notre liste pour vous représenter

  • Nor Eddine RAMDANI

Apres le 1er tour où la CFE-CGC Orange est devenue l’unique organisation syndicale représentative chez NORDNET pour la prochaine mandature, une liste pour représenter l’ensemble des salariés de NordNet au Comité Social d’Etablissement (CSE)  est à nouveau présentée. Le 2nd tour des élections professionnelles se déroulera le mardi 03 octobre de 9h30 à 13h sur […]

Déclaration préalable au CSEE ordinaire de la DO GSO du 27 Septembre 2023

  • Blandine BARTHES

Madame La Présidente,    Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Madame Voisin, vous êtes notre nouvelle directrice Orange, et à ce titre nous vous souhaitons la bienvenue dans notre belle entité du Grand Sud-Ouest. Nous avons écouté attentivement le message vidéo que vous avez adressé aux équipes, et nous avons noté […]

25 % ! Ah quand même…

  • Julien LEGRAND

Rétribution et pouvoir d’achat : sur les 10 dernières années, les salaires ont augmenté en moyenne de 25 % chez Orange. Ça vous paraît beaucoup ? Cela correspond en fait aux budgets alloués par l’entreprise pour les négociations annuelles. Cela intègre donc toutes les mesures : mesures individuelles, mesures collectives, budget promotion, mobilité, jeunes, égalité salariale. […]

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CSE OBS SA septembre 2023 : TOM2 et Moorea

  • Thibault LINTE

Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSE OBS SA. Au sommaire ce mois-ci, le résumé de deux CSE exceptionnels Avis du CSE et de la CFE-CGC sur le projet d’évolution de l’organisation Digital Services France (Moorea) Avis du CSE et de la CFE-CGC sur le projet d’évolution du modèle organisationnel d’Orange […]

1 437 € ! Ah quand même…

  • Julien LEGRAND

1 437 € pour la restauration, du pouvoir d’achat qui vous revient de droit. C’est le budget moyen annuel dédié à la restauration de chaque salarié en activité. C’est 6,91 € de subvention restauration par jour à utiliser dans les cantines Orange, dans les Restaurants Inter Entreprise (RIE) ou en titre restaurant. C’est avoir le […]

taux de promotion

Rapport 2022 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes

  • Laure FALEMPIN

« 2022 est la 1re année de mise en œuvre du nouvel Accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée/vie professionnelle au sein d’Orange SA 2022-2024 » signé en 2021. Il est encore un peu tôt pour en voir concrètement les effets, même si des frémissements, par exemple la […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]