La meilleure réponse à nos détracteurs, c’est l’explication de notre projet. La CFE-CGC Orange défend l’intégrité de l’entreprise comme outil de travail collectif. Notre action syndicale responsable est le socle pour co-construire, sécuriser les personnels tout en permettant à l’entreprise de relever les nouveaux défis. Notre volonté de rendre aux salariés leur droit avec un […]
Interpellation d’Aliette Mousnier Lompré
Tous déficitaires ! Sur la Mutuelle Santé, l’équilibre est mis à mal depuis 2021, malgré les efforts déjà consentis l’année dernière : 2021 un ratio de sinistralité de 119,5 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 119,5 € 2022 un ratio de sinistralité de 124 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 124 € 2023 un […]
En 4 ans à la DTSI : sous-traitance à outrance, effectifs fortement en baisse, réorganisations incessantes, le flex pour tous, fermetures de sites, émergence de campus immobiliers…. Du flagrant délire. Voici le sommaire des deux derniers CSE DTSI de la mandature : Le handicap à la DTSI : situation à date PFC Datacenters en Ile-de-France […]
Retour au sommaire Prochaines « heures du mois » par Teams à 11 h : NOVEMBRE : mercredi 8 (cliquez ici) et vendredi 10 (cliquez ici). DECEMBRE : mercredi 6 (cliquez ici) et vendredi 8 (cliquez ici). Procès-Verbaux du CSE DTSI Consultables ICI _________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Vous souhaitez nous interroger ou nous informer sur une situation qui vous interpelle ou vous […]
Retour au sommaire La DSI, c’est : 2700 salariés 1300 applications 32 sites géographiques 300 équipes environ. Suite à une Qualité de Service (QS) fortement dégradée, un nouveau programme QS du SI, avec la contribution des équipes Run, Build, Plateformes Cloud et Vision 360, va se mettre en place autour de 3 axes : Disponibilité du […]
Retour au sommaire Le projet consiste à regrouper les deux domaines travaillant sur les activités de Back Office pour l’ensemble du domaine Grand Public d’Orange France, à savoir le Domaine des Offres et de la Commande Livraison (DOCL) et le Domaine Facturation Paiement Assistance Réclamation (DFPAR). 554 salariés sont concernés, dont 15 apprentis. La Direction […]
Retour au sommaire En 2024, les actions de formation viseront prioritairement à renforcer les compétences « core business » et développer les compétences transversales et technologiques, soit 4 thématiques de compétences clés : Client, Techniques et Réseaux, Nouvelles technologies, Transversales et Support, Managériales. Le Groupe veut augmenter le taux d’accès des salariés aux formations à 90% (vs 85 […]
Retour au sommaire Le Plan de développement des compétences doit permettre au Groupe de répondre aux enjeux de Lead the Future, en identifiant les compétences à développer, lesquelles prioriser en particulier. En ce qui concerne les salariés de la DTSI, les priorités de développement des compétences seront axées, entre autres, sur : L’intégration de l’excellence client […]
Retour au sommaire Ce projet vise à libérer le site de Maisons-Neuves, les 6ème et 7ème étages du site Sky 56 et densifier les étages restants. Les économies hors actualisation s’élèvent à 2 m€/an pour un investissement global (capex + opex) du projet estimé à 3,3 m€. Sur environ 1000 salariés concernés, 370 salariés de […]
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : TEST – Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue […]
