Périmètres

Malheureusement, il n’y a pas de quoi se réjouir cette année non plus, en ce qui concerne les résultats de cette enquête triennale sur le stress et les conditions de travail. Charge de travail, concentration dans les open-spaces et les flex-offices, pouvoir d’achat en berne, absence de reconnaissance par des promotions ou augmentations sont source […]

Déclaration CFE CGC: declaration_prealable_cfe_cgc.pdf Au sommaire:  – Consultation portant sur le plan de formation 2023 de la Direction Orange Caraïbes et de la filiale Orange Caraïbe (bloc 3 de la Politique sociale, emploi et conditions de travail)– Consultation portant sur le projet d’évolution de l’organisation de la Direction du Système d’Information (DSI) d’Orange Antilles Guyane– […]

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 06 décembre 2022 :CSEC : Mesures de délestageStatut des Chargés d’affaires (CHAFF)Réaménagement d’Orange Village Déclaration préalable : Agence distribution, Mobilité interne, Pouvoir d’achat Tout comme au CSEC de novembre, la CFE-CGC Orange réitère et insiste sur sa demande d’un meilleur dialogue Social qui se traduirait, […]

Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents dédiés pour représenter l’employeur et côté CSE, les salariés.  A SCE, vos élus constatent que rien n’a […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. L’année 2022 se termine de manière très amère :  où que l’on regarde, Orange offre un paysage de champ de bataille. En fin d’année 2023, il est à craindre que cela soit un paysage de champs de ruine. Les projets de transformation menés […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Nous sommes réunis aujourd’hui pour un CSE extraordinaire sur la demande d’élus CFE-CGC et contre la volonté manifeste de la direction ; Notre requête est simple : pouvoir être informés, et surtout consultés sur le projet Ancrage Territorial Entreprise qui va entraîner des répercussions […]

Le projet d’évolution de la localisation des équipes Orange MEA Corporate répond à 3 objectifs :   Le renforcement de l’ancrage du siège Africain d’Orange MEA sur le continent Africain ; Le maintien à Issy les Moulineaux des fonctions de holding financière et la filiale Orange Link qui adresse la diaspora Africaine ; Le maintien de la localisation des centres […]

La CFE-CGC réitère sa proposition en faveur d’un budget équilibré pour les ASC 2023… La CFE-CGC a voté CONTRE le budget ASC proposé par le bureau qui présente un déficit de 254 000 €. Comme chaque année depuis le début de la mandature, les élus CFE-CGC réitèrent leur proposition d’un budget équilibré qui redistribue la quasi-totalité […]

De manière générale, les indicateurs ne sont pas au vert ! Et inquiète fortement les élus CFE-CGC. Malgré l’analyse de SECAFI et ses recommandations, nous constatons, qu’aucun plan d’action n’a été mené et partagé, par la direction, depuis presque un an ! Pourtant, l’analyse de SECAFI met en exergue :  Une dégradation importante des conditions de travail […]

Le projet de réaménagement des espaces de travail FS&F à Pessac Multipôle des graves s’inscrit dans le cadre des orientations immobilières du groupe de densification des sites par une recherche d’optimisation financière, de développement d’un nouvel équilibre entre présentiel et distanciel pour les salariés, en amplifiant le collectif et le développement des synergies entre équipes. […]