Forts de vos retours, nous demandons de maintenir un intéressement [actualisation du 16 juillet 2021] : suite à la demande de la CFE-CGC le référendum aura bien lieu fin août ou début septembre. C’est une première victoire. Nous comptons sur votre mobilisation pour cette nouvelle échéance qui nous permettrait de recevoir de l’intéressement l’année prochaine […]
Découvrez l’essentiel du CSEE de la DORM du mois de juin 2021, avec au sommaire : – Les bilans emploi, temps partiel, perspectives emploi et compétences et heures supplémentaires– Astreintes des techniciens réseau structurant– Rapport 2020 de la médecine du travail – Point Covid – Résolutions … Si vous souhaitez en savoir plus, Cliquer ici
Découvrez l’essentiel du CSE du mois de juin 2021, avec au sommaire Les Bilans HSCT et les PAPRIPACT 2020 Rapports annuels des médecins du Travail Projet d’ évolution des activités de l’ UFR au sein de la DO GNE Modification des horaires des boutiques: Abbeville et Mâcon Regroupement des salariés d’ Epinal du site de […]
Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de juin 2021, avec au sommaire : Rapport Perspectives Emploi Compétences : Le mirage des perspectives!!! CSE : Cash machine Point santé/covid-19 …. et l’analyse de la CFE-CGC Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : csejuin_copy.pdf
Des travaux de rénovation sont actuellement entrepris sur le site de Philippe Auguste (Paris 11ème) pour y installer et regrouper les équipes SCO et UAT de la DO IdF venant des sites de Danton et Raspail. Ils ont commencé en février 2021, mais les travaux très bruyants ont démarré fin juin. Réalisant que ces nuisances […]
Au sommaire du CSE de juin 2021 Un CSE OFS très performant ! Egalité Pro : les promotions en promo ! 1ers déménagements définitifs à Orange Gardens Retour sur site : revenir ou ne pas revenir ? Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de juin 2021 au format pdf : essentiel_ce_ofs_juin_2021.pdf
Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS […]
La présentation du rapport égalité professionnelle 2020 a démontré que l’agrégation des différentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, « vraies promotions » sous l’appellation « promotions » ne permettaient pas la transparence des chiffres. Concernant le taux de féminisation, il s’établit à 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la […]
Le CSE a rendu un avis défavorable aux déménagements des deux chaînes de valeur « Maison » et « Divertissements », soit 104 salariés de la DGP basés sur Orange Village qui vont rejoindre une cinquantaine de salariés déjà présents sur Gardens (Châtillon). Soit une cible totale d’environ 225 collaborateurs (y compris nos collègues DTSI […]
Il semblerait que beaucoup de salariés n’aient pas compris qu’à partir du 1er juillet, il serait obligatoire de revenir 2 jours par semaine sur site. Les salariés qui en expriment le besoin pourront revenir un 3ème jour. A partir du 1er septembre, si tout va bien, ce sera le retour à la normale. Les demandes […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
