Vouloir faire évoluer le poste du manager, c’est aussi lui confier plus de pouvoir dans l’entreprise. Or Orange est une entreprise très centralisée qui impose des règles écrites et non écrites qui handicape le manager dans sa gestion de l’équipe. Allant de la gestion des enveloppes de part variable jusqu’à l’organisation du travail (et notamment […]
La CFE-CGC souhaite toujours hisser la réflexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous siégeons de nouveau dans cette instance, alors que d’autres OS ont fait le choix inverse. La NAO qui a cristallisé une partie de la contestation s’est achevée comme prévue par une décision unilatérale de l’entreprise. Pour la seconde fois en […]
Cet été, retrouvez une série d’articles sur un sujet de réflexion actuellement assez en vogue dans les grandes entreprises, le manager de demain. A Orange et à SCE particulièrement, la CFE-CGC Orange mène une reflexion sur ce sujet avec l’aide de témoignages et d’un sondage effectué ce printemps, elle contribue aussi à nourrir la réflexion […]
Deux OS ont opté pour la politique de la chaise vide. Nous trouvons majoritairement les mêmes qui ont déserté le bureau il y a quelques mois. On commence à s’y habituer. Cette séance s’est donc déroulée avec les 12 autres élus (SUD, FO et CFECGC). Notre souhait de procéder au remplacement règlementaire des élus absents […]
Le 3 juillet 2021, nos Représentants de Proximité Mme JACQUENS (AE), M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. 210719_reclamations_rp_dvdc_avsc_dtag_cfe_cgc.pdf Faites-nous part de vos éventuelles questions que vous souhaiteriez poser à la Direction en nous transmettant un mail ou en échangeant avec votre RP. La question restant anonyme ! Merci encore […]
Retour sur siteQuel protocole sera appliqué au 1er juillet et au 1er septembre ? Orange ConcessionsOù en est la mise en oeuvre du projet ? Un bonus pour tousMais ne vous y trompez pas, nous aurions pu avoir le double … Dossier NIPRM: qui va s’en occuper ?Les élus CFE CGC lancent l’étude en profondeur […]
Les élus ont remis un avis défavorable concernant le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail présenté par la Direction, en raison du manque de visibilité des actions programmées et des moyens qui leur sont consacrés. Certains risques sont soit absents du PAPRIPACT soit insuffisamment pris en compte. Les […]
La culture de la société évolue, la parole se libère. Les nouvelles technologies, les réseaux sociaux facilitent cette libéralisation de la parole. Vos élus CFE-CGC Orange ont noté l’intérêt, voire l’inquiétude de notre Direction pour ces prises de parole libres de salariés sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux, nouvelle vitrine des entreprises Aujourd’hui, un […]
Au sommaire de cet Essentiel CSE de Juin 2021 : Changement de direction au CSE : démission du secrétaire CSE : les OS boycottent mais pas nous ! Chèques-vacances : le véto ! Le calvaire des CSSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail) Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici
Au sommaire de cette séance Situation sanitaire : retour sur site… flex office et gestes barrière de rigueur ! Projet DRH – feuille de route People & Transformation ; Qualité de vie au Travail -, du bien-fondé et des réserves… Pour lire et télécharger le CR en PDF, c’est ici : cr_cse_07_2021.pdf
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
