Périmètres

Vos représentants veulent que les  engagements de la direction  se transforment en actes. Notamment au Comité d’Etablissement où les  projets  arrivent sans jamais s’inscrire dans une logique d’accompagnement, de déclinaison ou de mise en avant des engagements pris dans les différents accords liés au nouveau contrat social  défini, au plus haut niveau de notre entreprise, […]

Recouvrement AE Tarbes vers AG Pro, Prestations ASC du CE, passage du CCOR en Full OPEN, horaires d’été en boutique, création d’un pôle national Renseignement au CCOR l’Essentiel du CE mai 2012

Cloud computing,  et plate-forme de Val de rueil  :  un objectif ambitieux mais qui l’administrera ? En dehors de la concurrence  que se fait France Télécom  elle-même  en participant à  la création d’une société chargée de recueillir  des fonds publics pour le développement d’un Cloud à la française  (projet Andromède) , l’entreprise organise en interne […]

<p>Ce qu’il faut retenir :</p> <p> Un Ebitda légèrement meilleur que prévu (les impacts de la tempête nous coûtent  un million d’euros), une bonne tenue des parcs (sauf le parc mobile). La croissance  de la DO est de 5% ; première DO sur le divertissement et des indicateurs du parcours client qui se redressent (en redressement sur catégorie 10 et NPS). Sur la fibre, les ventes ne sont pas satisfaisantes. L’objectif de fin d’année est de 2000 soit 50 ventes par mois au lieu de 30 actuellement  Également, à noter une baisse du CA de l’AE NC.</p>

<p><b>Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Dispositions négociées :</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières</b></p> <p>Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.</p>

<h2>+20% de rémunération en 2 ans, pas vous ?*</h2> <h3><strong>Bilan Médecine du travail,  Nouveau modèle MEF en AE, Bilan Social 2011, </strong></h3> <h3><strong>Activités sociales et Culturelles </strong></h3> <p> </p>

Information sur l’évolution de Performance Entretien Individuel. La nouvelle version sera en place à partir du 11  juin 2012. Il est recommandé en cas de situation conflictuelle de remplir la partie commentaire de l’EI. Également, il est possible de demander un entretien avec le N+2. Le groupe pilote de la  DO mène une enquête sur […]

<p><b>Information sur le dossier Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : bilan 2011.</b></p> <p><b> </b></p> La croissance des effectifs CDI de la Direction Orange Normandie Centre est de 0,7% en 2011;  les salariés de l'UGI NC désormais intégrés au périmètre

-Evolution de anoo -Validation du PV des 18 et 19 avril -Marche des Affaires  -Information sur le PSD des Boutiques -Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD. -Information/Consultation sur le bilan formation 2011 -Consultation sur le bilan social. -Information sur le dossier GPEC : bilan 2011. – Information sur le […]

<p>Madame Martin nous fait découvrir l’évolution d’anoo. « Mon équipe » pour les managers et « mon dossier »r pour les collaborateurs. Je vous propose d’aller découvrir par vous-même l’application. Il existe sur anno un mode opératoire.</p>