Périmètres

<p> <img class=" size-full wp-image-704" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-sud-ouest/Images/bandocomprendreagir.jpg" alt="bandocomprendreagir.jpg"" style="margin: 5px;" title="bandocomprendreagir.jpg" width="624" height="165" /> </p>

<p><img class=" size-full wp-image-562" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-sud-ouest/Images/bandotractloc.jpg" alt="bandotractloc.jpg" style="margin: 5px;" title="bandotractloc.jpg" width="624" height="129" /></p>

<p>Rappelez-vous, en juillet dernier, S. Richard annonçait : "Je fixe à tous les pays <strong>un objectif de 35% de taux de féminisation des comités de direction</strong>, y compris pour le Comex à horizon 2015, il faut donc <strong>identifier</strong> <strong>les talents féminins</strong> et les accompagner à tous les niveaux".  Espérons que cette exhortation venue du plus haut portera ses fruits. En attendant, La CFE CGC-UNSA, majoritaire au CE, s’est prononcée contre le rapport 2009 sur l'égalité femmes-hommes présenté par la direction.</p>

<p><strong><a target="_blank" href="http://www.ceftdtso.com/" title="Votre CE de la DTSO"><img width="641" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-sud-ouest/Images/bando_ce_ftdtso.gif" alt="bando_ce_ftdtso.gif" height="85" style="margin: 5px;" title="bando_ce_ftdtso.gif" /></a> </strong></p> <p>Cette page vous donne envie d'aller sur le site de notre CE ? Pas de problème cliquez sur le bandeau ci-dessus, ou sur l'image ci-après :</p> <p> </p> <table border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td> </td> <td><a href="http://www.ceftdtso.com/" title="Allez sur votre CE"><img width="212" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-sud-ouest/Images/logo_ce-dtso.jpg" alt="logo_ce dtso.jpg" height="229" style="margin: 5px;" title="logo_ce dtso.jpg" /></a> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>Et pour mieux connaitre cette instance IRP, nous vous invitons à consulter ce que nous avons compris des séances de notre Comité d'Etablissement, en lisant ci-dessous nos Comptes-Rendus synthétiques rapportés par notre représentant dans cette instance :</p>

Les points importants à retenir: 2 – Consultation sur le projet d’évolution de la fonction MOA SI et processus de la division Opérateurs France (OPFR) : avec la présence de Brigitte Bourgoin 3 – Information préalable à consultation sur l’évolution de la division Networks Carriers, Platforms and Infrastructures (NCPI) en division Orange Labs, Networks and Carriers […]

  L’essentiel de ce que nous avons retenu…. Actions suite aux visites de sites Information sur l’évolution du document unique à la DT MP Information sur les modalités d’association des représentants du personnel sur le projet éventuel d’aménagement des locaux d’Orange Avenirs Suivi des accidents du travail    L’essentiel du CHSCT de la DT MP […]

Parce qu'un jour ... vous serez concerné !

Parce qu'un jour ... vous serez concerné !

   L’essentiel de ce que nous avons retenu… Transfert des clients PME/ Impact sur la PVV Arte Organisation Arte Congés longue maladie et longue durée Site internet Orange Event Solutions Point sur la situation des travailleurs handicapés Document unique Groupes de travail Systéme de management de la Santé Sécurité au travail Information sur les exercices d’évacuation Travaux […]

  L’essentiel de ce que nous avons retenu… Enquête accidents Fonctionnement du CHSCT Immobilier Evolution des personnes en recherche de poste Points sur les accords nationaux Informations concernant la sécurité routiére Indicateurs RPS      L’essentiel du CHSCT de l’AE ISE du 30 septembre 2010