Périmètres

<h2><b>La liste ID = alliance CFTC & CFE-CGC a obtenu 60% des voix aux élections CE de Janvier 2010.</b><br /> </h2> <p> Soit 30% chacun, contre SUD (30%) et surtout CFDT (10%) </p> <p> La liste ID a obtenu ainsi 4 sièges sur 6 tant pour les Titulaires que les Suppléants au Comité d'Entreprise de SOFRECOM.......... </p> <h2>En DP, la liste ID a obtenu 4 sièges sur 7 tant pour les Titulaires et les Suppléants </h2>

<p> <strong>Après neuf mois de travail</strong>, le CHSCT a rendu un avis négatif sur le projet de déménagement à St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il a, dans la foulée, <strong>proposé un contre-projet</strong> à la direction... qui l’a refusé. Sous la pression du CHSCT, du CE, de l’inspection du travail et du contexte plus général de la crise sociale, la direction avait pourtant fait quelques concessions. Attitude rare dans le groupe et qui a du lui coûter… Le CHSCT a considéré qu’elles étaient insuffisantes. <strong>Prochaine étape : l’avis du CE</strong>. </p>

La CFE-CGC/UNSA avait demandé lors de la dernière séance de négociations à ce que cet accord ne soit pas signé dans la précipitation et qu’il fallait attendre le retour de l’enquête de Technologia. Un travail énorme avec une étude approfondie des réponses aux questions dont plus de 75% du personnel a répondu. La direction n’a […]

Interviewés par un journaliste du Parisien, Sébastien Crozier – Président de la CFE-CGC UNSA Télécoms – et Christian Lamotte – Sécrétaire du CE de SCE –  rappellent les raisons pour lesquelles la grande majorité des 2000 salariés concernés n’a aucune envie d’emménager sur le nouveau site de Saint Denis, en région parisienne. Une preuve supplémentaire que les mobilités forcées continuent, […]

<p> Après avoir signé un accord sur le télétravail ouvert dans son contenu, et qui semblait ainsi applicable au plus grand nombre possible de salariés dans un esprit de bonne foi, la direction a enfin livré – 6 mois après la signature – les modalités concrètes d’application de cet accord sur notre périmètre. </p> <h2 align="justify">Ces modalités d'application s’avèrent restrictives, discriminantes et inégalitaires ! La CFE-CGC UNSA dénonce cette dérive contraire à l'esprit de l'accord signé avec les organisations syndicales !</h2>

<p> Voici quelques éléments intéressants extraits du rapport rendu par le cabinet Emergence au <strong>CHSCT de Lyon</strong>. Ce rapport étudie l’application de la décision unilatérale de France Télécom concernant les conditions de travail et les horaires des <strong>services clients de SCOF</strong>. L’analyse particulière de la question de l’urgence, tout en mentionnant des éléments spécifiques aux métiers étudiés, concerne aussi bon nombre de salariés. </p>

<p>Le 1er juillet dernier, ont été signés des accords de préfusion, pour les activités Sécurité d'une part et Paiement d'autre part. Ces accords étaient les garanties accordées par la direction avant les fusion. Maintenant que ces absorptions ont eu lieu, peuvent donc être signés les accords de d'adaptation. Ce sont ces accords qui définiront définitivement les compensations accordées au personnel issu de Setib à l'occasion de leur transfert dans leur nouvelle entité (Silicomp AQL ou MBS).</p> <p>Comme nous l'avons fait pour les accords de préfusion, nous souhaitons vous informer et recueillir votre avis sur le projet d'accord d'adaptation.</p>

Compte-rendu du CE DT IDF du 3 décembre 2009 Information sur l’activité FTTH Information/consultation sur la fermeture de la boutique de Losserand Information sur le rapport trimestriel activités T3 Fonctionnement du CE Décisions ASC  compte-rendu du CE DT IDF du 03 décembre 2009

Un petit jeu ? En quelques minutes, vous allez remettre à niveau vos connaissances sur les CHSCT, un sujet bientôt d’actualité … 1. Le "CHSCT" : que signifie ce mot imprononçable ? C’est une secte syndicale C’est le 310e jalon d’un nouveau processus à France Télécom Rien, c’est l’éternuement dela grippe A H1N1 R : Ce sont […]