Périmètres

<p> Vous êtes manager à France Télécom et vous avez la charge de faire remonter le nombre de grévistes de votre équipe. Naturellement en phase avec les enjeux et la stratégie de votre entreprise, vous avez bien compris que ce chiffre n’était pas très prisé de la haute Direction. Vous avez donc plusieurs moyens à votre disposition pour le rendre plus acceptable. Faites le quizz ! </p>

<p> Alerté par un projet de réorganisation important sur la <b>DT Centre Est</b> et un risque grave pour la santé des salariés lié aux incessantes restructurations, le CHSCT de l'UI Auvergne a demandé à France Télécom une expertise externe sur la base de ces deux éléments. France Télécom contestait son analyse et refusait l'expertise. La Cour d'appel vient de donner raison au CHSCT sur les deux points. C'est une première ! </p>

Le bilan de l'accord salarial 2008 sur SCE présenté par la Direction est un vrai casse-tête. C'est une succession de tableaux chiffrés sans explications (une quarantaine) qui jonglent avec les statuts (droit privé, fonctionnaires), les classifications (de A à G, et de I à IV), les genres (femmes, hommes). Il multiplie les mesures limitées qui ont l'avantage de masquer la pauvreté de l'accord, mais qui touchent en réalité peu de salariés à la fois.

La CFE-CGC milite dans tous les CHSCT où elle dispose d’un Représentant Syndical pour que les risques psychosociaux soient intégrés à l’analyse des risques et au Document Unique. En effet, depuis quelques temps, l’on voit se développer des manifestations de plus en plus nombreuses de pathologies liées au stress (Troubles Musculo-Squelettiques; nervosité; anxiété; agressivité; fatigue; […]

<p>  Ce projet voulu par la Direction modifie plus particulièrement les conditions de travail en horaire accueil client (HAC) et en heures non ouvrables (HNO) pour augmenter la disponibilité des équipes. Au terme des négociations et comme les autres syndicats, la CFE-CGC a refusé ce projet qui instaure le travail le samedi sans le compenser, diminue la rémunération, empiète sur la vie privée et familiale et gère la pénurie des ressources humaines. </p>

<p> Enfin, le projet de déménagement à Saint Denis vient d'être présenté au CE de SCE mettant fin aux rumeurs qui courent depuis la fin de l'année dernière. La date prévue est le 4^e trimestre 2009.  Les premiers salariés concernés sont ceux de SCE sur les sites du Fulton et d'e-magine, soit un total d'environ 1500 personnes. Le bâtiment se trouve place des Droits de l'Homme à Saint Denis. L'unique raison à ce déménagement est celle d'une réduction importante des coûts : FT estime que l'économie sera de 91 millions d'euros sur 12 ans. </p>

1. Désignation du secrétaire de séance      Irène Le Roch élue (par 15 voix)  Demande de traiter le point 4 (représentants CCUES) avant le point 2 (élection du bureau CE) ; refus de M Guillot donc déclaration de la CGT 2. Désignation des membres du bureau ; secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint Les votes […]

« Arrêtons les méthodes managériales qui ont cours actuellement à l’AEOA. La hiérarchie doit répondre clairement aux attentes de l’ensemble du personnel dans chaque service. Le dialogue social doit cesser d’être un marché de dupes ! » Lire le tract :  tract intersyndical aeoa juin 2009

Découvrez vos élus au comité d’établissement de SCE, 10 titulaires et 9 suppléants dynamiques prêts à défendre vos intérêts et répondre à vos questions. Les commissions ne sont pas finies de nommer mais vous pouvez déjà découvrir les élus présents dans cette première mouture. Accès à vos élus CE

Retrouvez chaque mois les synthèses des CE de SCE, la synthèse reprend un résumé des débats afin de vous présenter l’actualité du CE. Points abordés :  bilan des commissions de l’ancienne mandature élection des membres du bureau du CE  élection partielle des membres des commissions du CE  Refus de la proposition CGT de reversement au CCUES […]