Les points trimestriels CSSCT de DOMP, USC, UCI Est, UCI Nord et DE, sont reportés au CSEE du mois de décembre 2024. Pour l’A2PGNE les points abordés sont : la mise à jour du DUER, la présentation des processus « New Sequoris » et « Je Signale », le bilan SST T2 2024 et les points d’avancement sur l’alerte Proactif du site de Mulhouse.
Pour l’AD GNE, les points abordés sont : les modifications des horaires d’été, l’ouverture d’une boutique le dimanche, et des rapports médicaux sur la santé des employés.
Analyse de la CFE-CGC
Puisque rien n’est permanent… sauf le changement, les réunions ont mis en lumière les préoccupations croissantes des employés d’Orange face aux changements organisationnels, aux mobilités fonctionnelles et géographiques, à la sécurité au travail, et à l’accompagnement du changement par la direction. Les élus ont insisté sur la nécessité d’un dialogue constructif, d’une instance CSE non réduite à une simple chambre d’enregistrement, d’une meilleure communication pour apaiser les inquiétudes et la montée des risques psychosociaux (RPS) face aux chantiers de transformation qui se succèdent à qui mieux mieux. Des clarifications ont également été demandées sur la procédure et la validation des heures supplémentaires.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
