En janvier 2019 la direction souhaite la fusion de la DMAP et la DMEP suite au départ du directeur de la DMEP. En février 2019 ce dossier est présenté en CE dans un 1er temps en information puis à nouveau en mars en information/consultation pour recueil d’avis des élus. Il s’agit , bien que la direction en minimise l’impact, d’une recomposition de deux directions, la direction de la transformation et la direction commerciale, concernant au total une dizaine de salariés et des changements de rattachements hiérarchiques pour le CODIR de DMEP
Même si rien ne change côté direction, nous nous interrogeons sur le manque de vision économique du fait de cette fusion. Nous faisons aussi le constat que de l’impact peu concluant de la 1ere réorganisation des risques RPS pour les salariés de DMAP et DMEP qui devront subir une nouvelle réorganisation.. Enfin nous soulevons le risque du rapprochement métier/marché du fait de la divergence d’intérêts entre les activités commerciales (DMAP) et la partie métier (DMEP)
Pour toutes ces raisons les élus du CE OFS ont rendu un avis négatif par un vote à l’unanimité.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
