La Direction a présenté le bilan des heures supplémentaires pour 2021. Il y a eu 287 heures supplémentaires effectuées par 20 salariés. Le nombre de salariés ayant réalisé des d’heures supplémentaires est en forte baisse (23 % par rapport à 2020) et le nombre d’heures supplémentaires est en baisse de 7,7 %. 75 % de ces salariés sont en Bande D, soit une hausse de 8 points vs 2020 (soit le taux de 2019).
Les CEA (cadres exécutifs autonomes) qui sont au forfait ne peuvent pas déclarer des heures supplémentaires, puisqu’ils sont sur un forfait jour. S’ils leur arrivent de travailler un dimanche, ils bénéficient d’un jour de repos et d’une compensation financière. Cependant un CEA qui a des journées dépassant la durée moyenne journalière par exemple une journée de 12 heures qui serait équivalente à 1,5 jours de travail, ces heures ne sont pas cumulables ni transformables en ½ jours de congés ou en JTS.
Quand l’employeur demande de déposer un ½ jour de congés si le CEA décide par exemple de ne pas travailler un matin, mais de faire 8h l’après-midi, il lui retire sa capacité d’organiser son travail pour équilibrer sa charge de travail ce qui limite son autonomie et son organisation. Plus encore ces temps de travail non rémunérés et non récupérables s’apparentent à du travail dissimulé ; surtout que l’employeur n’a aucun dispositif de mesure du temps de repos des CEA pourtant obligatoire. Situation paradoxale à l’heure où nombre de salariés se plaignent de la charge de travail.
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