Le rapport annuel du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) de la DOGNE en 2025 souligne une dégradation de la santé des salariés, exacerbée par une succession de réorganisations et une surcharge de travail. Les médecins du travail alertent sur une augmentation des inaptitudes, des troubles psychiques, du stress, de l’anxiété et des troubles du sommeil, liés notamment à l’intensification des tâches, à la perte d’autonomie et à un contexte d’incertitude professionnelle. Face à ces enjeux, le SPST a maintenu ses actions de prévention, notamment par la réalisation de visites médicales périodiques, avec un taux en hausse des visites non périodiques. Une année 2025 marquée par des groupes de travail sur la prévention des risques cardio-vasculaires, le stress et la sédentarité, en organisant ateliers, webinaires et campagnes nationales (Octobre Rose, Mois sans tabac…).
Analyse de la CFE-CGC
Le rapport des médecins du travail 2025 met en lumière une dégradation préoccupante de la santé des salariés de la DOGNE, avec une augmentation significative des inaptitudes et des troubles psychiques. La surcharge de travail, l’intensification des tâches, ainsi que la perte d’autonomie et de sens, alimentent fatigue, anxiété et troubles du sommeil. Les réorganisations successives fragilisent davantage un personnel déjà épuisé, en l’absence d’anticipation ou de mesures préventives efficaces. La direction tend à minimiser ces signaux d’alarme, affirmant maîtriser la situation, alors que les médecins alertent sur une santé au bord de l’effondrement. Déni de réalité ou méthode Coué ? Ce décalage patent constitue un véritable contraste et un cinglant pied de nez au nouveau volet de la stratégie baptisée « Trust the Future ». Contrairement au discours officiel, la confiance ne se décrète pas, elle se construit à travers un dialogue social apaisé et une gestion de l’insécurité professionnelle, à grand renfort d’anticipation et de prévention. La réorganisation d’Orange France (Regain) apparaît comme un manifeste d’une navigation sans cap, un terreau propice à la perte de repères, de métiers et de sens.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
