Ce rapport est comme chaque année très attendu. Il met en lumière des sujets sur lesquels nous émettons régulièrement des alertes dans les instances.
Plusieurs sujets ont été très commentés :
Ce rapport confirme que les problèmes existants persistent et que de nouveaux apparaissent.
L’augmentation de la violence est un sujet très inquiétant. Nous demandons depuis plusieurs mois la généralisation des outils de signalement que sont « New Séquoris » et « Je signale ».
Les dérives sur l’application du télétravail sont un vrai sujet. L’entreprise ne peut pas limiter à 2 jours/semaine, revenir lors de CA/férié/ASA/grève et par ailleurs quasi l’imposer lors du plan sobriété ou lors des travaux de Tolosa.
La densification des sites pose un vrai problème de conditions de travail (parking/restauration/bruit/espace de travail dédié/etc…). Les jours de télétravail imposés sont-ils la prochaine étape ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
