ü Information en vue d’une consultation ultérieure
La commission Formation & Emplois a rendu son rapport sur le dossier GPEC 2018 – 2020 concernant les salariés de l’établissement Orange France Siège (OFS). Dans une prochaine étape les élus du CE donneront leur avis.
· Baisse des effectifs actifs : CDI -1,6%, CDD -3,3%
· 3 514 CDI fin 2017 soit 3 240 ETPCDI, la baisse des CDI est plus importante dans le domaine métiers Client.
· 23 recrutements externes (6 de moins qu’en 2016).
· Augmentation des départs définitifs (115) du à la progression des départs en retraite (+9%).
· L’âge moyen en 2017 est de 48,4 ans versus 46,7 en 2016.
· Le taux de féminisation : 49,7% en très légère baisse par rapport à 2016.
· 80% des effectifs sur l’Ile de France (60% sur Arcueil).
Retrouvez le rapport de la commission
Les directions recrutent en cheminée sur les métiers de la data, mais il n’y pas de stratégie globale de l’entreprise qui reste dans une vision court terme.
Les perspectives d’emploi ne sont pas mises en visibilité par métiers de référence dont la définition prévue dans l’ARCQ a pris un retard considérable. Ce socle essentiel est un prérequis à la prospective 2020 et nous émettons donc une réserve sur la pertinence de ces prévisions.
Il en est de même pour les transformations de certains métiers pour lesquels les salariés doivent être informés et accompagnés très en amont. Nous demandons une vision par code métier.
Le risque est grand de voir un accroissement significatif de la charge de travail de ces salariés, puisque les effectifs sont globalement à la baisse, combiné avec une complexité accrue des tâches.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
