Depuis le début des événements survenus à Saint-Mauront, la CFE-CGC Orange a porté une position constante, responsable et fondée sur des faits objectivés.
Les décisions annoncées aujourd’hui confirment le bien-fondé de nos exigences et la pertinence de la ligne que nous avons défendue : la sécurité des salariés doit rester la priorité absolue.
Pas de retour à Massalia pendant la phase transitoire
La situation est désormais clarifiée : il n’y aura pas de retour des équipes tertiaires sur le site de Massalia durant la phase transitoire. Cette annonce acte un principe que nous avons toujours soutenu : aucune reprise d’activité ne peut se faire sans garanties pleines et entières en matière de sécurité.
Une recherche de nouveau site pour l’ensemble des équipes tertiaires
La recherche d’un nouveau site concerne l’intégralité des équipes tertiaires, sans dispersion des collectifs.
L’objectif affiché par l’entreprise est de parvenir à une solution dans un délai de quelques mois.
Les critères retenus sont précis et répondent aux demandes que nous avons portées :
Cette recherche est conduite exclusivement sur Marseille, afin de maintenir l’ancrage local des équipes.
Des solutions transitoires renforcées
Dans l’attente d’une solution pérenne, les capacités de repli sont en cours de renforcement, avec un objectif d’environ 500 places réparties entre des sites Orange et des espaces de coworking. Ces espaces seront équipés pour permettre des conditions de travail adaptées et confortables.
L’entreprise reconnaît également la nécessité de préserver la dynamique des collectifs et d’adapter concrètement les postes de travail aux besoins des équipes (équipements en double écran, par exemple).
Une enquête judiciaire en cours
L’enquête judiciaire progresse. Des interpellations ont déjà été réalisées et une échéance a été fixée au 24 mars, confirmant la gravité et la réalité des faits. La CFE-CGC Orange reste attentive à ce que toute la lumière soit faite.
Une vigilance maintenue
La CFE-CGC Orange demeurera pleinement vigilante quant à la mise en œuvre concrète des engagements pris, au respect du calendrier annoncé et à la prise en compte de chaque situation individuelle.
Notre responsabilité est claire : garantir la sécurité, préserver les collectifs de travail et veiller à ce que personne ne soit laissé de côté.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
