Diversité

<p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt;">L'application Sail And Race Audioguide (SARA ) développée par Orange et Orion a été mise en lumière lors de l'Armor Cup 2016.</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt;">Cette application, disponible gratuitement sur Apple Store, a vocation de permettre la navigation aux mal/non voyants. L’expérience montre que cette application profite aux voyants pour dispenser le canal visuel de la prise d’informations de navigation. L’accessibilité est l’affaire de tous et pour tous.</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><a href="https://itunes.apple.com/fr/app/id916926263?mt=8" target="_blank">https://itunes.apple.com/fr/app/id916926263?mt=8</a></p>

<p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt;">Du 17 au 19 juin se tenait la 19^ième édition de l'Armor Cup à Quiberon, parrainée par Laurent Benatar, directeur Technique et du Système d’Information. L’Armor Cup est une régate qui a pour but de fédérer les collaborateurs d’Orange autour d’un événement annuel permettant aux deux premiers équipages de participer au championnat de France des Entreprises.</p> <p> </p>

Le Salon Automotic aura lieu du 8 au 10 Juin 2016 à Paris expo porte de Versailles. A cette occasion, le Journal Le Parisien a publié un cahier spécial à ce sujet. Salon Autonomic Paris 2016 Supplement le Parisien.pdf Ci-dessous le lien pour vous inscrire au salon Automotic l’entrée est Gratuite. http://autonomic-paris.badge.exhibis.net  Informations sur le salon  http://www.autonomic-expo.com/autonomic […]

La CFE-CGC Orange soutient l’action de Mobilisnoo à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT), qui a eu lieu le 17 mai. Cette date est choisie en mémoire du 17 mai 1990, date où l’Organisation Mondiale de la Santé a supprimé l’homosexualité de la liste des maladies mentales dans […]

<p>La méconnaissance de la langue des signes est un barrage entre sourds et entendants....Deux étudiants de Washington ont décidé de faciliter la communication grâce à une invention, un gant intelligent qui traduit la langue des signes en textes ou sons !</p>

La fondation Malakoff Médéric Handicap a lancé une enquête auprès des salariés, en activité ou en recherche d’emploi, sur le thème de l’emploi en milieu ordinaire afin de comprendre les besoins des salariés ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. Cette enquête reste anonyme ; elle est ouverte jusqu’au 30 Avril 2016. Le résultat de cette enquête […]

<p>La fondation Malakoff Médéric Handicap vient de publier le 1^er baromètre de son observatoire de l’emploi.</p> <p>Ce rapport met en évidence que les entreprises se préoccupent à 70% de l’emploi des personnes en situation de handicap.</p> <p>44% d’entre elles ne voient que l’aspect règlementaire d’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap. La loi prévoit un taux d’emploi de 6%. La moyenne du taux d’emploi en entreprise est légèrement supérieure à la moitié de ce taux légal.</p> <p>

 La Commission de suivi national de l’accord Egalité Professionnelle s’est réunie au mois de mars. Les indicateurs présentés par la Direction concernent les promotions et la rémunération sur l’année 2015. Les indicateurs devraient permettre de mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en place par la Direction. Malheureusement, ils nous sont fournis « bruts » c’est-à-dire […]

<p>La loi est enfin respectée chez Orange puisque le taux d'emploi des personnes en situation de handicap atteint 6,11%.</p>

<h4>+ de 50 personnes en situation de handicap sans emploi</h4> <p>20% des entreprises en IDF respectent l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap</p> <p> </p> <h3>Quels moyens se donne la région ?</h3> <p>- Renforcer le niveau de qualification</p> <p>- Soutenir l'accompagnement vers l'emploi</p> <p>- Soutenir les employeurs et l'innovation</p> <p>- Donner la priorité aux jeunes</p> <p> </p> <h3>Une région exemplaire ?</h3> <p>L'ambition de l'IDF est d'atteindre les 6% de collaborateurs en situation de handicap d'ici à 2021...5 ans donc pour respecter la loi.</p>