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La retraite par capitalisation prend peu à peu le pas sur la retraite par répartition. Celle que nous connaissons depuis l’après-guerre, bâtie par le Conseil National de la Résistance. C’est en tout cas le sens de la loi PACTE de mai 2019, dont son volet sur l’épargne retraite collective est entrée en vigueur le premier […]

Chez Orange SA, le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) représente au total 4,67 % de la masse salariale brute de l’UES Orange (Orange SA et Orange Caraïbes) soit 192 M€, répartis entre les CE au prorata des effectifs, et une moyenne de 2 200€ par personne et par an. Pendant très longtemps la Restauration […]

Découvrez à travers cette Bande Dessinée dédiée aux « Activités sociales et culturelles » une « triste » scène de vie entre collègues et qui reflète malheureusement des inégalités entre les personnels d’une même entreprise… Le Tableau Magique de la CFE-CGC Orange : simple, équitable et transparent. Dans les CE où elle est majoritaire (SCE depuis 2007 et […]

Dans cette bande dessinée dédiée à « L’emploi, en particulier dans les régions » retour sur une stratégie incohérente qui éloigne les centres de décision du terrain… La CFE-CGC Orange milite pour le développement de l’emploi en interne et en région, pour renforcer la maîtrise de nos activités et pour permettre à tous les personnels d’évoluer […]

Retrouvez dans cette bande dessinée dédiée à la « Rétribution et au pouvoir d’achat » les questions que les personnels se posent sur leurs rétributions et pourquoi nous demandons plus de simplicité et de transparence ! Pendant 8 ans, la CFE-CGC Orange a refusé de signer l’accord annuel sur les salaires. En 2019, notre demande de rééquilibrage […]

Découvrez à travers cette bande dessinée dédiée aux « Conditions de travail et nouveaux locaux » les raisons qui l’ont poussé à prendre cette décision ! La CFE-CGC Orange milite pour l’implantation des bureaux dans des zones facilement accessibles, et bien pourvues en logements, commerces et services, permettant d’allier travail et confort de vie. La Direction restant dure […]

Alors que les salariés Equant ont intégré la Société Orange S.A. au 1er juillet 2018, avec l’absorption de la Société Equant, la DRH nationale a manqué semble-t-il de rigueur afin de s’assurer de la bonne transmission des informations relatives aux cotisations retraites complémentaires AGIRC-ARRCO aux groupes de prévoyance en charge de leur gestion. Les points […]

Conservez vos heures de DIF non consommées en les transférant dans le CPF avant fin 2020 ! Suite à l’ordonnance du 21 août 2019, vous devez transférer les heures capitalisées au titre du DIF (non consommées) sur le compte CPF jusqu’au 31 décembre 2020. Les salariés qui n’auraient pas bénéficié d’une formation DIF avant le […]

Sommes-nous bien payés ? La question peut paraître racoleuse… Elle est en tout cas complexe, car la « paye », qu’est-ce que c’est ? Lors du débat qui se tenait le 29 octobre à Orange village sur le sujet, Nicolas Cauchy, Directeur associé du Cabinet Sécafi, spécialisé dans l’expertise, l’assistance et le conseil auprès des Instances représentatives […]

début d’information sur le plan stratégique 2020/2025 Stéphane Richard est venu partager quelques convictions sur la « raison d’être de l’Entreprise » (cf. Loi Pacte) et le plan 2025, dont il sera parlé plus précisément début décembre. La « raison d’être » de l’Entreprise : la loi PACTE dispose que l’entreprise doit désormais être gérée dans son intérêt social, en […]