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Sur ce volet, l’accord intergénérationnel ressemble surtout à un recueil de vœux pieux, et ce qui « peut » être mis en œuvre relève essentiellement du bon vouloir des personnels et des managers. Dans la pratique, la course aux objectifs et la charge de travail qui l’accompagne laissent peu de temps pour développer efficacement et dans la […]

La CFE-CGC a du faire pression pour améliorer les engagements chiffrés… et obtenir des mesures qui relèvent parfois du simple bon sens : amélioration des objectifs de recrutement (6 000 sur 3 ans / 4 500 dans l’accord triennal précédent) 100 embauches supplémentaires parmi les ex stagiaires et alternants, déjà familiarisés avec l’entreprise et donc plus […]

<h4>+ de 50 personnes en situation de handicap sans emploi</h4> <p>20% des entreprises en IDF respectent l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap</p> <p> </p> <h3>Quels moyens se donne la région ?</h3> <p>- Renforcer le niveau de qualification</p> <p>- Soutenir l'accompagnement vers l'emploi</p> <p>- Soutenir les employeurs et l'innovation</p> <p>- Donner la priorité aux jeunes</p> <p> </p> <h3>Une région exemplaire ?</h3> <p>L'ambition de l'IDF est d'atteindre les 6% de collaborateurs en situation de handicap d'ici à 2021...5 ans donc pour respecter la loi.</p>

Nouvelle édition 2016 : La retraite Orange edition mars2016.pdf Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.Au contraire, plus on anticipe, plus c’est simple au moment du départ effectif. Surtout, l’anticipation permet de préserver au mieux ses revenus au moment de la cessation d’activité. Vous connaissez bien maintenant le petit guide […]

À l’annonce des « excellents » résultats 2015 le 16 février dernier, les personnels d’Orange se sont réjouis… et ont cru qu’ils toucheraient la récompense de leurs efforts via un intéressement et une participation en hausse. Tout au contraire, leur montant global chutait de 37 millions d’euros (près de 400 € par personne). Patatras ! La Direction tente […]

Edition spéciale intéressement, participation, abondements Au sommaire : Intéressement exceptionnel : fast and furious ! Intéressement, participation et abondementsDans le maquis… Participation 2016 Intéressement 2016 Abondements 2016 Télécharger la lettre en pdf : LEA T12016 Spécial Intéressement-Participation Vdef2.pdf

Depuis 2014, la CFE-CGC demande que l’abondement puisse être cumulé sur la base de tranches de placement identiques, quelle que soit la source des fonds et leur destination : c’est plus simple, plus équitable, et laisse à chacun le choix de ses placements.  Nous n’en sommes pas encore là. Cependant, le barème d’abondement est désormais […]

Nouvelles dispositions issues de la loi Macron, intéressement exceptionnel, modification des barèmes d’abondement, mise en place d’une offre d’actions réservées aux personnels (ORP Ambition 2016 – cf notre supplément dédié) : il sera difficile pour chacun de s’y retrouver et de faire des choix judicieux pour en bénéficier au mieux. Un petit décryptage ? voir aussi les […]

Chez Orange SA La loi et l’accord Orange SA Le versement d’un intéressement est obligatoirement soumis à la signature d’un accord d’entreprise, qui définit les objectifs à atteindre pour le déclencher, ainsi que ses modalités de calcul et de répartition. Le versement d’un intéressement exceptionnel ne fait l’objet d’un accord que si ses règles de […]

La loi et l’accord Groupe Orange La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et +. Un accord d’entreprise peut améliorer les règles de calcul légales, comme c’est le cas chez Orange : la formule légale aurait produit une participation globale de l’ordre de 10 M€ (/ 160 M€) au titre de l’exercice 2015. […]