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On vient de clôturer un certain nombre de réunions de chantiers et négociation sur le stress, mais pour quel résultat ? Si maigre hélas… La direction nous a embarqué pendant 3 mois sur des séances continues (plusieurs jours par semaine). Heureusement nous avons évité cette mascarade pendant la période électorale pour le CA. Sur les principes […]

Conformément aux articles 8 et 9 de l’accord d’Intéressement signé le 29 juin 2009, la CFE-CGC/UNSA demande une réunion exceptionnelle. Les raisons de cette demande : –     Erreur de calcul lors des versements. –     Difficultés pour les salariés de vérifier leur intéressement individuel. –     Abattement de 30 % sur les CFC. –     Définition de la rémunération […]

<h2 align="justify">L'Observatoire organise des rencontres publiques sur le thème "Souffrance au travail : les salariés en danger, le devoir d'agir".</h2> <p> Ces rencontres ont lieu le 8 janvier 2010 dans l’Hémicycle du Conseil Régional. Claire Villiers, élue régionale Ile-de-France, introduira nos travaux. </p> <ol> <li> Le matin, de 10h à 12h30, aura lieu un débat réservé aux salariés et aux élus du personnel de France Télécom. </li> </ol> <ol> <li> L’après-midi, de 14h à 17h30, une table ronde sera animée par <strong>Ivan du Roy</strong>, journaliste, auteur du livre “Orange stressé” sur la crise à France Télécom. </li> </ol> <h2><a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ObservatoireStress/rencontres_janvier2010_programme.pdf" title="Pour télécharger le programme complet" >Pour télécharger le programme complet</a> </h2>

<h2 align="justify">L'Observatoire vient de publier son rapport d'enquête sur les seniors à France Télécom.</h2> <p> Ils estiment à 70% que leur travail impacte négativement leur santé : ce score est plus du double de ce que l’on trouve dans des enquêtes européennes comparables. </p>

<h2 align="center">Un médecin du travail en exercice à France Télécom vient de démissionner.</h2> <h2 align="justify">Pratiquant sur la région Rhône-Alpes, il avait notamment sous sa responsabilité le centre d’appels d’Annecy où a eu lieu l’un des derniers suicides. Cette démission montre que la crise sociale et morale perdure à France Télécom. C’est la 9e démission d’un médecin en deux ans dans l’entreprise. </h2>

Le Comité d’Etablissement de SCE un modèle d’efficacité et de gestion dans le groupe France Télécom-Orange. Points abordés dans l’article : – La crédibilité du syndicat en jeu – Une gestion anti-magouille   CE de SCE dans Encadrement Magazine CFE-CGC

<div align="right"> <b><i>Pour les salariés de droit privé </i></b> </div> <p> Le <b>C</b>onseil d’<b>O</b>rientation des <b>R</b>etraites explore des pistes alternatives au système par annuité, dérivées d’un régime par points. </p> <p> Le « rendez-vous » 2010 des retraites pourrait se pencher, au-delà de la question de l’<b>âge</b>, sur l’idée d’un bouleversement du mode de calcul des pensions, une réforme sur laquelle ont planché hier les experts du Conseil d’Orientation des Retraites (COR). </p>

Opaque, inéquitable, et flou, l’accord Seniors permet à la Direction de poursuivre sa politique de sous-traitance et de délocalisation. Après analyse approfondie, la CFE-CGC/UNSA décide de ne pas signer. Rappelons qu’il s’agit d’un accord sur l’emploi des seniors, conforme à la loi. S’il constitue un bon accord pour maintenir les seniors dans l’emploi, la clause […]

<h2>La Direction brouille les pistes et propose un accord finalement très pénalisant sur le Temps Partiel Seniors.</h2> <p> </p> <p> Suite à des réunions où l'entreprise a rencontré certaines organisations syndicales en tête à tête, elle a eu l'assurance d'avoir la signature d'organisations qui « pèsent » les 30% de représentativité requis par la loi du 24 janvier 2008. Elle n'a de ce fait pas hésité à présenter un texte <b>en recul </b>pour  la <b>dernière séance de négociation</b> du 17 novembre 2009. </p> <p> Au final, le texte proposé comporte de nombreuses clauses d'exclusions et des dispositions floues, spécifiques ou restrictives, ouvrant la porte à toutes les dérives pour les personnels potentiellement concernés. </p>

Selon le décret n° 2006-1582 du 12 décembre 2006, l’âge normal de la retraite (60 ans) peut être abaissé à 55, 56, 57, 58 ou 59 ans pour les fonctionnaires handicapés. Le droit à la retraite anticipée est soumis à trois conditions cumulatives : – une durée d’assurance minimale supérieur à 30 ans (ex. : […]