Thèmes

<div style="border: 1pt solid windowtext; padding: 1pt 4pt"> <b>Rapport sur l’emploi de la DT NOC au 3^{ème trimestre 2009<br /> <br />}</b> <p> <b>La CFE-CGC/UNSA rétablit la vérité des chiffres  <br /> </b> </p> </div> <b><br /> </b> Comment croire que notre direction a bien pris en compte la réalité de la souffrance au travail ? Comment croire qu’elle souhaite établir un nouveau contrat social plus respectueux de son personnel  si dans le même temps elle continue à entretenir  une opacité sur son devoir élémentaire : informer les IRP loyalement. <p> En effet la direction produit les chiffres qui l’arrangent en comparant le 3^e T 2009 au 4^e T 2008 ! Nous avons rétabli la vérité des chiffres en comparant le 3^e trimestre 2009 au 3^e trimestre 2008. </p> <p> </p> <o:p> <div style="border: 1pt solid windowtext; padding: 1pt 4pt"> En synthèse<o:p> <br /> <br /> </o:p>1. Conformément à la stratégie de l’entreprise, le nombre d’employés, techniciens et agents de maîtrise fonctionnaires poursuit sa baisse sévère. Cette tendance sera délibérément aggravée par les mesures Temps Partiel Seniors (TPS), dès le début de cette année.Le recrutement existe de façon limitée et  malheureusement pour la très grande majorité en CDD et essentiellement dans le service clients -  durée moyenne d’un CDD : 4 mois -  ou en CDITP à la vente.<o:p> <br /> <br /> </o:p>2. La visibilité sur l’évolution des emplois et métiers reste limitée à des tendances et ne permet pas aux salariés d’être acteurs de leur avenir.<o:p> <br /> <br /> </o:p>3. Le mal-être au travail est toujours là : les congés sans solde et les démissions sont en augmentation, les techniciens reconvertis de force sur les plateaux téléphoniques sont en danger pour leur santé mentale ... </div> </o:p>

<p><b>Les indemnités de départ à la retraite plus lourdement imposées</b></p> <p>Jusqu’à présent, les indemnités de départ volontaire à la retraite étaient en partie exonérées d’impôt.</p> <p>Cet avantage est supprimé depuis le 1er janvier 2010.</p> <p>Il existe néanmoins des solutions pour étaler l’impact fiscal de cette mesure.</p> <p>Tout salarié quittant volontairement son entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite.</p> <p>Son montant est égal soit à l’indemnité prévue par la convention collective dont dépend son entreprise (ou celle prévue par son contrat de travail si elle est plus favorable), soit à l’indemnité légale.</p>

<div align="center"> <b>Le report des sanctions provoque l’indignation des associations.</b> </div> <p> Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier 2010, sera reporté de quelques mois, provoquant le mécontentement d’associations. </p> <p> « Le principe d’un report est acquis, il faut encore déterminer les modalités techniques de cet assouplissement », a indiqué à l’AFP une source gouvernementale, confirmant une information de la CGPME. </p> <div align="right"> </div>

<p>Les retraites par répartition ne peuvent pas péricliter, par définition, puisqu’il y aura toujours des actifs pour cotiser en faveur des retraités.</p> <p>Cela étant, il y a des efforts à fournir pour éviter que le niveau des pensions continue à chuter. </p> <p>Pour Danièle Karniewicz, présidente (CFE-CGC) de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), là est  <strong>la </strong> <strong>vraie question</strong>, celle à laquelle le rendez-vous des retraites fixé par le gouvernement en 2010 devra répondre.</p> <p>La clause de revoyure de 2008, prévue par la réforme de 2003, a pris acte du passage progressif de 40 à 41 ans de cotisation pour tous les salariés, quel que soit leur statut. Mais cette mesure ne produit ses effets que très lentement et la CNAV affiche toujours des déficits, sous les effets conjugués du papy-boom et de la crise (– 8 milliards d’euros en 2009, et – 14 milliards en 2013).</p> <p>En annonçant un « grand rendez-vous » sur les retraites en 2010, Nicolas Sarkozy a anticipé de deux ans le point d’étape prévu par la loi.</p> <p>Une manière d’éviter un débat en 2012, année du scrutin présidentiel, et peut-être d’accélérer les contre-feux.</p>

Depuis le 1er janvier 2005, date de l’accord portant sur la contribution patronale aux activités sociales, France Télécom a conservé en propre la gestion d’un certain nombre d’activités sociales, telles la restauration (62M€), les aides pécuniaires au personnel (2M€), la gestion des associations du lien historique (4,7M€). Depuis le 1er janvier 2005, l’ensemble de ces […]

<p>La Direction et les syndicats ont su se mettre d'accord pour organiser une réduction des cotisations décès-arrêt de travail de la mutuelle obligatoire des salariés de droit privé (à ne pas confondre avec les cotisations santé). Au mois de janvier, la fiche de paye des salariés aurait donc du augmenter de quelques euros. Malheureusement l’augmentation d’autres cotisations sociales viendront masquer ce gain</p> <strong>Si la CFE-CGC/UNSA se réjouit de cet accord,  elle déplore que les fonctionnaires du groupe France Télécom soient écartés du bénéfice de la mutuelle obligatoire dont l’entreprise prend en charge une partie de la cotisation.</strong> <p> </p>

Le premier rapport de Technologia nous a été présenté le 14 décembre. Quels en sont les premiers constats ? Première analyse du questionnaire – Une réponse massive : 80.080 réponses soit près de 80% du personnel. C’est très certainement une première mondiale dans une entreprise de cette taille. Cela signifie aussi que les salariés, si […]

La CFE-CGC/UNSA avait demandé lors de la dernière séance de négociations à ce que cet accord ne soit pas signé dans la précipitation et qu’il fallait attendre le retour de l’enquête de Technologia. Un travail énorme avec une étude approfondie des réponses aux questions dont plus de 75% du personnel a répondu. La direction n’a […]

Une décision unilatérale de l’entreprise, annoncée le 23 novembre 2009 – en parallèle de l’accord seniors – a fait l’objet de la décision 51 du 15 décembre 2009. Cette décision prévoit des mesures financières individuelles, attribuées sur décision managériale, pour accompagner les parcours de mobilité ou de départs de l’entreprise,  donc notamment en fin de […]

La réforme intervenue août 2003 a amélioré les retraites des handicapés, qui peuvent bénéficier d’une minoration du nombre de trimestres de cotisation pour toucher leur retraite à taux plein.  retraites pour les travailleurs handicapés 47.50 Kb Ces mesures influencent donc l’application du TPS pour les travailleurs handicapés dans l’accord seniors du 26 novembre 2009 au […]