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Plus de six mois après la signature de l’Accord Groupe sur le Télétravail , les Directions locales rendent difficile son application ou pire la refusent!!. Alors que la tension sociale et la souffrance des salariés s’expriment, cet accord signé par la CFE-CGC/UNSA peut et doit constituer un moyen d’amélioration des conditions de travail et de vie […]

<p>A l’origine, les ouvriers apportaient leur repas sur leur lieu de travail (sous forme de gamelle) ou déjeunaient chez eux. Cependant la pression poussant à rationaliser la production industrielle a positionné la nourriture dans les débats sur les rapports entre la santé de la main-d’œuvre et sa productivité. D’où l’intérêt d’une évolution des normes sanitaires et nutritionnelles avec leurs effets sur les dispositifs alimentaires collectifs. Le problème de la chronologie des temps de manger et de repos au-delà des rythmes quotidiens était posé.</p> <div style="text-align: center;"><strong>Les cantines naissent après la guerre, le titre restaurant en 1964.</strong></div>

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010. – Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus. > A France […]

La réintégration au sein de l’entreprise n’est plus garantie en cas de non aboutissement du projet professionnel! La CFE-CGC/Unsa adresse une lettre à Olivier Barborot (ci-jointe) pour dénoncer l’illégalité de cette décision de modification unilatérale du contrat à l’initiative de l’employeur pour les contrats PPA déjà conclus. La CFE-CGC/Unsa demande à la direction de revenir […]

<p> Au plus fort de la crise, Xavier Darcos avait demandé à la direction générale du travail de coordonner les interventions des différentes inspections du travail au niveau national. Ainsi lors du CNSHSCT du 24/9/09 le directeur général du travail a présenté Sylvie Catala. Cette inspectrice du travail (du siège de FT) allait diligenter une grande enquête chez FT (en coordination avec tous les inspecteurs du travail au niveau national) à la fois sur les nombreux suicides à FT, mais aussi une analyse sur les expertises, les PV de CHSCT. </p>

Certains salariés employés dans un 1014 de la région parisienne seraient amenés régulièrement à dépasser les horaires collectifs en vigueur dans ce service, sans pour autant que ces heures de travail soient comptabilisés comme des heures supplémentaires. Un salarié subit des pressions de sa hiérarchie ainsi qu’une mesure disciplinaire car il demande le décompte de […]

<p> Les suicides et tentatives de suicides se poursuivent à France Télécom. Le 6 janvier, en début de soirée à Albi (81) une salariée du 1013, le plateau d’assistance technique, a tenté de se défenestrer, à la suite de plusieurs échanges difficiles avec des clients. Suite aux intempéries, le réseau téléphonique connait de sérieux problèmes dans la région et les délais d’intervention sont longs. Les clients professionnels énervés agressent des conseillers épuisés. </p>

<p>En ce début d'année 2010 -Latitude 0° - Longitude 0°</p> <p>Pas de Cap en vue avant le 25 janvier 2010- le simulateur n'est pas complètement à flot même si des petites virées ont été tentées.</p> <p>Les outils ne sont pas fonctionnels à ce jour et légalement l'accord senior serait en attente du retour de validation par le préfet. Au bout d'un mois après le dépot cette validation est prévue d'office.</p> <p>Les 15 ans d'ancienneté de service obligatoires pour être éligible au TPS sont calculés selon Alliance (application RH).</p> <p>Les années d'auxiliaires ne sont pas prises en compte dans le calcul d'ancienneté dans le groupe.</p> <p>conditions d'entrée dans le TPS 18 mois minimum et 3 ans maximum</p> <p>Quelles questions dois je me poser ?</p>

Vous étiez présents aux rencontres de l’Observatoire vendredi 8 janvier ?  Il vous reste des questions à poser aux intervenants ? Des idées ou des propositions plein la tête ?  N’hésitez pas :  Rendez-vous sur le forum de l’Observatoire où les échanges ont déjà commencé. Connectez-vous sur le forum

Sur les plateformes téléphoniques de nos concurrents comme sur la plupart des plateformes téléphoniques, le personnel est jeune: débutant, étudiant pour un complément financier, personnes en attente d’un nouveau poste. Par ailleurs les personnels des plateaux téléphoniques ne restent que 1 ou 2 ans sur ces plateformes. A France Télécom-Orange, une grande partie du personnel est en […]