A partir du 1er janvier 2024, le mode de prélèvement de cotisations change pour les fonctionnaires chez Orange. Un changement qui n’a fait état d’aucune information préalable, aussi, la CFE-CGC a adresé un courrier à Monsieur Jacques Aschenbroich, Président du Conseil d’Administration afin d’obtenir un état des lieux et une information claire vis à vis des fonctionnaires. […]
Toujours plus impactés par l’accélération du dérèglement climatique, les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux ont ouvert de nouveaux défis pour les syndicats. Aujourd’hui, il est fondamental de s’inscrire dans les débats sur l’avenir de l’entreprise par le prisme de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), pour avoir la capacité de mener une réflexion et proposer […]
3ème trimestre 2023 des travaux des Commissions santé. La Direction a répondu oralement aux questions posées sous forme de tableau (septembre 2023). Nous l’attendons… Concernant les projets de Rupture Conventionnelle Collective et de Plan de Départs Volontaires chez Orange Business, de profondes transformations sont attendues suite à la suppression prévue d’un nombre conséquent d’emplois (entre 400 […]
On note une amélioration globale de l’enrichissement des compétences de base via des partenariats avec des institutions renommées, notamment concernant les sujets technologiques et économiques. Les manques perdurent pour les compétences ciblées par secteur, sur la gestion du rythme des changements, sur l’équilibre entre les compétences techniques et non techniques (créativité, inter-personnalité, etc…), et enfin, […]
L’absence de projet industriel et de relais de croissance sont à l’origine d’un recul impressionnant de l’entreprise Orange, qui se confirme trimestre après trimestre. Chaque jour, orange devient de plus en plus, un opérateur de second rang. La croissance du T3 2023 n’est que de 1,8% soit largement en dessous de l’inflation. En euros constants […]
La CFE-CGC Orange mène des actions en faveur des salariés d’Orange notamment sur le thème de la Protection Sociale. Faisons le bilan ! Cliquez sur les liens pour accéder aux publications associées. « Grâce à la CFE-CGC Orange, une cotisation solidaire des plus hauts salaires a été introduite dans le cadre de cette négociation. Techniquement, l’augmentation […]
Afin de vous aider à suivre l’application de l’Accord, nous vous proposons une Synthèse des Principales échéances de l’Accord de Transition de la Fusion. Nous rappelons que l’Accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet à la date de la fusion, le 1er octobre 2023, et arrivera à échéance le 30 septembre 2026. […]
Les Activités Sociales et Culturelles, restauration incluse, c’est en moyenne 2 800 euros par personne et par an chez Orange SA. Combien pour vous ? Le tableau en PDF
Au nom de la réduction des coûts, la Direction poursuit une politique immobilière aux effets désastreux.Si, hors activités d’exploitation, l’immobilier est la deuxième source de coûts dans une entreprise, pour autant, il ne représente en moyenne que 8% de la masse salariale. Une réduction de 30% (ce qui gigantesque !) des frais immobiliers représentant un gain, […]
Jean-Marc Borello, fondateur du groupe SOS présente les principes de l’activité basée sur une économie sociale et solidaire, un modèle d’excellence et de professionnalisme. Une entreprise à mission organisée de façon collégiale.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
