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Le travail de rééquilibrage des fonds en fonction de leur classement sur l’échelle de risque (SRI) est en cours avec les Conseils de surveillance concernés afin de proposer au sein du PEG une gamme de fonds couvrant l’échelle de risques de 1 à 5. Le fond Evolutis notamment doit voir son objectif de gestion changer […]

Le Conseil d’administration du 25/07/2023 a décidé le versement d’un acompte sur le dividende de l’exercice 2023 de 0,30€ par action. Il sera payé en numéraire le 6/12/2023, la date de détachement étant fixée au 4/12 2023. Les actions Orange détenues dans votre PEG permettent de toucher cet acompte sur dividende : Si vous détenez des […]

Disponibilité à l’âge légal de départ en retraite Comme indiqué dans notre fiche pratique, en vertu de l’Article L224-1 du Code monétaire et financier, votre PER COL (comme tout Plan Epargne Retraite) peut être rendu disponible dès que vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite, même si vous continuez à travailler. À partir […]

[Source : MG ACTUALITES du mois d’Octobre 2023] La réforme « 100 % santé », en vigueur depuis le 1er janvier 2020, permet de bénéficier – à travers le contrat santé – de Montures et verres correcteurs sans reste à charge, sous réserve de choisir des verres et des montures de classe A, dont les prix de […]

Dans la vie, il y a des gestes qui n’ont l’air de rien et qui pourtant contribuent à prendre soin de notre système de santé L’assurance maladie informe afin que chacun prenne soin de notre système de santé. « Par exemple : Penser à annuler votre rendez-vous médical en cas d’empêchement pour permettre à un autre […]

  Les secousses qui affectent le monde s’amplifient, tant sur le plan sanitaire, que sur celui du changement climatique ou des conflits meurtriers qui ne cessent de se multiplier. Ceux qui entendent représenter les personnels doivent être des acteurs responsables et fermes face au capitalisme débridé grandement responsable de cette mondialisation qui exacerbe les inégalités […]

<p>La gestion des Activités Sociales et Culturelles, c’est un vrai métier qui requiert de la rigueur et de la créativité. Depuis 2015 au sein du CSE Orange France Siège, seuls les élus CFE-CGC Orange ont proposé et mis en œuvre chaque année le <a href="https://www.cseofs.org/com/page/2531">programme Tatou</a>.</p> <h3><strong>Pas besoin d’avoir PLUS quand on a déjà TOUT dans le TATOU !</strong></h3> <p> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/activites-sociales-et-culturelles/20231102-ofs-le_tatou_c_nous.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">ASC CSE OFS : Le Tatou c'est nous !</span></a></p>

A partir du 1er janvier 2024, le mode de prélèvement de cotisations change pour les fonctionnaires chez Orange. Un changement qui n’a fait état d’aucune information préalable, aussi, la CFE-CGC a adresé un courrier à Monsieur Jacques Aschenbroich, Président du Conseil d’Administration afin d’obtenir un état des lieux et une information claire vis à vis des fonctionnaires. […]

Toujours plus impactés par l’accélération du dérèglement climatique, les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux ont ouvert de nouveaux défis pour les syndicats. Aujourd’hui, il est fondamental de s’inscrire dans les débats sur l’avenir de l’entreprise par le prisme de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), pour avoir la capacité de mener une réflexion et proposer […]

3ème trimestre 2023 des travaux des Commissions santé. La Direction a répondu oralement aux questions posées sous forme de tableau (septembre 2023). Nous l’attendons… Concernant les projets de Rupture Conventionnelle Collective et de Plan de Départs Volontaires chez Orange Business, de profondes transformations sont attendues suite à la suppression prévue d’un nombre conséquent d’emplois (entre 400 […]