Vie au travail

Information / Consultation sur l’évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires Orange Le patrimoine immobilier tertiaire d’Orange reste structurellement sous occupé (de nombreuses surfaces vacantes et 60% d’occupation en moyenne avant la crise sanitaire). Il convient de s’assurer du meilleur usage possible de nos m² tertiaires, en cohérence avec l’évolution des besoins des […]

Photo : GaudiLab / Shutterstock NegaOctet, une base de données regroupant des milliers de mesures sur les composants informatiques, réalisées indépendamment des constructeurs, vient d’être lancée par un groupement de quatre experts du numérique responsable. Ce référentiel entend permettre aux entreprises de mesurer précisément l’empreinte environnementale d’un smartphone, d’un centre de données ou encore d’un service […]

Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubrique Formation Professionnelle pour le premier, et Handicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport SYNDEX La 1ère année de mise en œuvre d’engage2025, percutée par la crise économique conduit à l’accélération du projet […]

La crise sanitaire de la Covid-19 impose le respect des gestes barrières, vacciné ou pas. Face à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Les entreprises sont invitées à les mettre en place en leur sein. Rappel des mesures à respecter : n Port du masque dans tous les lieux d’interactions […]

Photo : DR Les 193 Etats membres de l’Unesco ont adopté en fin de semaine dernière un cadre normatif sur l’éthique de l’intelligence artificielle (IA). Ce texte de l’Unesco énonce un certain nombre de valeurs et de principes qui « guideront la mise en place de l’infrastructure nécessaire pour assurer un développement sain de l’IA ». […]

<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées.  <br /></strong></p>

<p>Entre la mauvaise volonté de l'entreprise et le boycott des négociations par 3 des 4 organisations syndicales représentatives (CFDT FO CGT SUD), il aura fallu attendre début novembre 2021 pour enfin réellement amorcer la révision de l'accord télétravail que la CFE-CGC Orange réclame depuis quasiment 2 ans maintenant.</p> <p>Face à l'absence de propositions concrètes de la Direction qui semble vouloir négocier à minima, la CFE-CGC a concretement et clairement exprimé ses revendications. </p> <p>Consultez le courriel que nos négociateurs ont envoyé avant la séance du 9 novembre 2021.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/teletravail_mail_a_la_direction_seance_du_09112021.pdf" target="_blank" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Télétravail révision de l'accord la CFE CGC écrit à la direction séance du 09112021.pdf </span></a></p>

Photo : Régis Duvignau Le Groupe Orange est prêt à faire de nouvelles acquisitions pour continuer à renforcer sa filiale Orange Cyberdéfense, a indiqué hier son P-DG Stéphane Richard lors d’une rencontre avec des journalistes en Belgique. De nouvelles opérations de croissance externe pourraient lui permettre de renforcer ses compétences sur des marchés spécifiques, comme la […]

Source : Les Français et la pollution numérique Interrogés dans le cadre de l’étude « Les Français et la pollution numérique », réalisée par OpinionWay pour Microsoft, 55% des Français se disent très ou assez préoccupés par la pollution numérique et ses conséquences. 61% ont le sentiment d’y contribuer, à titre personnel ou professionnel. Mais pour […]

Sources : Reuters-Yves Herman Le Sénat français a adopté, mardi 2 novembre 2021, une loi visant à réduire l’empreinte environnementale du numérique en France. François Bordage, fondateur de GreenIT.fr, un collectif d’experts qui promeut un numérique plus durable depuis plus de quinze ans, salue « une première mondiale », mais regrette un manque d’ambitions, notamment en […]