l’ordre du jour : présentation du projet d’évolution de l’organisation managériale des Centres d’ImpresSion et d’Insertion des Factures, CISIF.
La volonté de la Direction est de réajuster à 3 niveaux la ligne hiérarchique des CISIF soit N (DUO, Directeur) N-1 (RD, Directeur Département) et N-2 (RS, le manager rsp d’équipe et/ou de site).
Aujourd’hui, les 6 sites de la CISIF sont managés par un responsable de site (RS) niveau 3-2 (Lognes, Clermont et Amiens) et 3 ont un(des) responsable(s) d’équipe (RE) en 2-3 (Lyon, Orléans et Nancy) soit un niveau de « trop » de management.
La proposition est de repréciser les rôles de ces RE en les repositionnant sur des postes de coordonnateur de production, fonction qui correspond à leur niveau en 2-3.
Naturellement, pourrait leur être confié une tâche d’adjoint au RS pour continuer la gestion du site et son « management ».
Les scénarii proposés sont unanimement rejetés par les organisations syndicales qui demandent le niveau 3-2 pour ces collègues qui ont depuis longtemps manager, gérer, animer et remplie TOUTES les fonctions de managers.
La direction rétorque la difficulté de procéder à des promotions 2-3 vers 3-2 et après réflexion reverra sa copie.
La CFE-CGC rappelle la note de Bruno Mettling* et invite les collègues à être vigilants lors de leur entretien annuel
Le représentant de la CFE-CGC : Philippe Takacs
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
