Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Orange retire une publicité radio jugée sexiste – emarketing.fr

  • Stéphanie CRESPIN

Un spot radio du groupe de télécommunication Orange vient d’être retiré des antennes FM. La raison ? La publicité mettait en avant le stéréotype de genre selon lequel les femmes sont « nulles » en mathématiques. […] Cette publicité a rapidement été jugée « inacceptable«  et « dégradante pour l’image des femmes«  par le syndicat CFE-CGC du groupe Orange qui […]

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Revue de presse de septembre 2023

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse de septembre 2023 est à votre disposition. Au sommaire : statégie, relations sociales, ASC, retraites, Orange Bank, en région, procès pour harcèlement Pour la consulter : revue de presse de septembre Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de […]

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Orange part de la Silicon Valley après plus de 20 ans de présence – Alloforfait

  • Stéphanie CRESPIN

Orange a décidé de quitter la Silicon Valley après plus de 20 ans de présence sur place. Sur place, l’opérateur employait une trentaine de personnes et certaines seront rapatriées en France. Depuis plusieurs mois maintenant, l’opérateur historique s’est lancé dans une revue stratégique de ses activités et a décidé de se concentré sur son cœur […]

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L’aventure se termine pour Orange et la Silicon Valley – ZDNet

  • Cécilia BERTHEVAS

Le 7 août, l’entité Orange Silicon Valley, basée à San Francisco depuis 20 ans, a annoncé la fermeture de son bureau et l’arrêt de ses activités. Les 30 collaborateurs sont mis devant le fait accompli puisque la décision entre en vigueur dès vendredi 11 août. Les 28 salariés d’Orange Silicon Valley vont bénéficier d’un « soutien […]

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Orange quitte la Silicon Valley par la petite porte – Le Monde Informatique

  • Stéphanie CRESPIN

Présent depuis plus de 20 ans à San Francisco, Orange ferme dès ce vendredi son bureau dans la Silicon Valley. Une trentaine d’employés sont mis au pied du mur et les salariés français rapatriés. […) « De façon extrêmement brutale, la direction d’Orange a annoncé ce lundi 8 août, la fermeture du bureau d’Orange à San […]

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Orange ferme son bureau de San Francisco, Orange Silicon Valley – Frenchweb

  • Stéphanie CRESPIN

Après 20 ans de présence à San Francisco, ORANGE plie bagages dès vendredi prochain, une annonce à l’américaine faite en toute discrétion ce lundi. […] Pour la CFE-CGC Orange « Cette fermeture illustre l’absence de vision et d’ambition de la nouvelle Direction Générale, qui ne marque aucun intérêt pour l’écosystème numérique. Elle s’inscrit dans la politique […]

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Activités sociales et culturelles, restauration incluse – Fiche descriptive | Activités sociales et culturelles | Pouvoir d’achat – NewsDay-fr

  • Stéphanie CRESPIN

Retrouvez les points forts des Activités Sociales et Culturelles, dont la restauration, mises en œuvre par les élus CFE-CGC Orange dans les CSE qu’ils gèrent : SCE (Orange Business) depuis 16 ans et Orange France Siège depuis 9 ans. Téléchargez le fichier en pdf Lire l’article complet sur Newsday-fr – Angela- 07/08/2023

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Orange embarrassé par un documentaire des syndicats contre Didier Lombard – La Lettre A

  • Stéphanie CRESPIN

La direction d’Orange voit d’un mauvais œil la première diffusion, en septembre, d’un documentaire du syndicat SUD (avec la CFE–CGC) pour retracer l’histoire de l’ex-France Télécom depuis sa privatisation en 2004 jusqu’à aujourd’hui.[…] L’ancien PDG Stéphane Richard y témoigne sans fard et n’épargne pas son prédécesseur. […] Lire l’article complet sur La lettre A (abonnés) […]

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A Dinan, comment la boutique Orange va-t-elle rouvrir ? – Le Télégramme

  • François BRESSY

Photo : Valérie Le Moigne / Le Télégramme Ce mercredi soir, la boutique Orange située rue Chateaubriand à Dinan ferme ses portes. Le temps d’un embellissement de quelques jours pour la direction. L’inquiétude est plus grande du côté des syndicats. « C’est un système de dingue. Un bazar absolu », résume Sébastien Crozier, président du syndicat […]

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Orange Bank : « 700 reclassements et 2.600 salariés impactés au total » News tank management

  • Stéphanie CRESPIN

Par Sébastien Crozier CFE-CGC « Il a fallu rassurer les collaborateurs basés en France mais aussi les clients en Afrique. Tous les vendeurs dans les boutiques, soit 1800 personnes qui assurent la distribution de l’offre bancaire, auront leur part variable impactée par la fin d’activité d’Orange Bank, en plus des 700 collaborateurs qui perdront leur emploi […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]