Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Vente d’Orange Bank : la CFE-CGC rêve tout haut – Gestion Sociale

  • Stéphanie CRESPIN

Pour le syndicat CFE-CGC d’Orange, « l’Etat actionnaire « doit prendre ses responsabilités «  pour contraindre La banque Postale à racheter Orange Bank. […] Le syndicat explique : « l’Etat doit avoir à cœur l’organisation d’un pôle de services numériques solide et pérenne, au service de la souveraineté numérique de notre pays. Actionnaire à 100% […]

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Chez Orange, l’intersyndicale menace de faire grève – Clicanoo

  • Stéphanie CRESPIN

Rare pour être souligné. Une large intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO COM, Sud et Unsa) s’est constituée au sein d’Orange SA à La Réunion et Mayotte. Face à l’inflation, elle réclame une prime de vie chère pour tous les salariés de l’opérateur. Les négociations avec la direction sont dans l’impasse et la menace d’une grève […]

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En cédant son activité bancaire, Orange poursuit son recentrage – l’Usine Nouvelle

  • Stéphanie CRESPIN

A l’issue d’une revue stratégique, Orange a annoncé le 28 juin être entré en négociation exclusive avec BNP Paribas afin que ce dernier récupère les clients d’Orange Bank. Pour l’opérateur télécoms, qui accompagnera les 700 salariés concernés, c’est une page de l’héritage de Stéphane Richard qui se tourne. Orange continue son grand ménage. Après la […]

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Orange Bank paye l’impasse de valorisation des néobanques – L’ Agefi

  • Stéphanie CRESPIN

Paribas opte pour un partenariat de référencement permettant à la clientèle d’Orange Bank de rejoindre Hello Bank!. La banque évite, ce faisant, de gérer un plan social et une migration informatique complexe. […] Elle laisse ainsi le soin à Orange de gérer la bombe sociale du reclassement des 700 salariés travaillant pour Orange Bank.[…] Le […]

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Clap de fin pour Orange Bank : quelles conséquences pour les clients ? – La Croix

  • Stéphanie CRESPIN

Orange Bank, c’est bientôt fini. Le groupe Orange prévoit de se désengager des services financiers en 2025-2026. Il est en négociation avec BNP Paribas qui pourrait prendre la relève. Pour les clients, les changements seront introduits progressivement. […] BNP Paribas et Orange sont entrés en négociations « exclusives » pour que la première banque française […]

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Orange Bank en négociation exclusives avec BNP Paribas – Solutions numériques

  • Stéphanie CRESPIN

Orange, qui a l’intention de se délester de ses activités bancaires, est entré en négociations exclusives avec le groupe BNP Paribas pour qu’il reprenne ses 500 000 clients en France Orange Bank.* […]Orange Bank compte plus de deux millions de clients, selon la CFE-CGE Orange : comptes bancaires, crédits et assurance. Les fonds dépasseraient les […]

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Amiens : les salariés d’Orange Bank débrayent, inquiets pour leur avenir – Courrier picard

  • Stéphanie CRESPIN

Alors que le groupe de télécommunication tente de céder sa banque en ligne (la piste BNP Paribas circule), plusieurs dizaines de salariés amiénois d’Orange Bank ont cessé le travail, mardi 27 juin 2023, en fin de matinée. […]Mardi 27 juin, plusieurs dizaines de salariés, inquiets du devenir de l’entreprise et du manque d’informations concernant leur […]

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Orange Bank aurait enfin trouvé un repreneur – ZDNet

  • Stéphanie CRESPIN

Selon des informations du Figaro et des Echos, l’opérateur télécom aurait conclu un accord avec BNP Paribas pour lui céder sa filiale bancaire. La vente ne comprendrait toutefois pas la reprise des salariés. La direction d’Orange se dirait prête à proposer un reclassement à l’ensemble de l’effectif. Ce reclassement se produirait dans un contexte social […]

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Vente d’Orange Bank : gâchis social en vue – Alternatives économiques

  • Stéphanie CRESPIN

L’opérateur télécom, dont l’État détient 23% du capital, veut liquider sa banque en ligne lancée il y a six ans. L’opération interroge, d’autant que le président du conseil d’administration d’Orange est également administrateur de BNP Paribas, candidate pour récupérer les 2 millions de clients. […]Christel Heydemann, la directrice générale de l’ex-France Télécom, n’a pas mentionné une […]

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Préretraites maison : des bombes à retardement – actuEL RH

  • Stéphanie CRESPIN

Avec la réforme des retraites qui s’applique dès le 1er septembre, les entreprises qui ont négocié des dispositifs de préretraites maison pour permettre à leurs salariés de partir de manière anticipée sont dans l’embarras. Leur prolongation va coûter cher. Faut-il dès lors combler les trimestres manquants ? Leur demander de revenir au travail ? Ou […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]