Photo : Aurélien Morissard / Abaca Un an après son arrivée, la nouvelle direction assume une gestion offensive. Au risque de faire monter la tension sociale. […] « Ce n’est pas en supprimant des postes ou en imposant un modèle social low cost qu’on va mieux travailler », corrobore Sébastien Crozier, délégué CFE-CGC, également administrateur de l’opérateur, qui […]
Photo: Geralt via Pixabay Le recours à la consultation du personnel pour changer les conditions de travail est un mode dégradé du dialogue social, que les syndicats parviennent parfois à retourner à l’avantage des salariés, explique dans sa chronique la journaliste Anne Rodier. […] Le dispositif est binaire et polarise à l’extrême, à l’inverse du […]
La revue de presse d’avril 2023 est à votre disposition. Au sommaire : Vie de l’entreprise, emploi, en région, boutiques, réforme des retraites, intéressement, RSE. Pour la consulter : revue de presse d’avril Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais […]
Ils sont opposés à la suppression de 670 postes dans la branche entreprise et à la réorganisation des boutiques. […]Les fronts sociaux à gérer se multiplient chez Orange. Un peu plus d’un an après sa prise de fonction, le 4 avril 2022, la directrice générale, Christel Heydemann, doit affronter la colère de certains salariés en interne. […] […]
Orange va réorganiser son réseau de boutiques qui passeront notamment sous le giron de la Générale de Téléphone (GDT) moins avantageuse que la maison mère à tous les niveaux. Mais cela passe mal en interne. […] La CFE-CGC, la CGT et SUD ont pour leur part claquer la porte. Pour autant, cela ne veut pas […]
Arrêt du réseau cuivre : Sébastien Crozier, président CFE-CGC Orange répond aux questions de France Info Le réseau cuivre cède la place à la fibre. Un immense chantier car d’ici 2030, il va falloir retirer 1 millions de km de câbles de cuivre, une fois le déploiement de la fibre achevé sur tout le territoire. […]
Le plan de réorganisation du réseau de boutiques ravive les tensions sociales chez Orange. Présenté aux représentants de salariés en octobre dernier, le plan vise à basculer d’ici 2026 environ un tiers du réseau de 550 boutiques vers sa filiale Générale de Téléphone (GdT), où les salaires et accords sociaux sont moins avantageux que dans […]
Dénoncé par les syndicats CGT et CFE-CGC, le système permet de prélever du cash dans les filiales afin de mieux minorer la base d’imposition. […]Le système de redevances internes pour utiliser la marque « Orange » permet d’optimiser le prélèvement de cash des filiales vers la maison mère. Preuve que ce circuit fait partie de l’ADN du […]
L’opérateur télécom prévoit de transférer une partie de ses vendeurs en boutique dans une filiale présentant une convention collective moins favorable aux salariés. Un syndicat demande que soit mis en place un plan social. […]1 900 salariés seraient concernés par ces transferts selon la CFE CGC. Dans le même temps, des boutiques relevant de l’entité […]
Photo: Reuters Les syndicats sont vent debout contre le transfert de magasins vers une filiale où les conditions de travail sont moins favorables. Orange fait face à un second front social. Déjà mobilisés contre le projet de suppression de 670 postes chez Orange Business, la division pour les entreprises, les syndicats de l’opérateur télécoms sont […]
En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange
Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.
Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.
C’est une instance d’information et de concertation.
Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).
Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.
En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.
Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.
Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.
Ses objectifs sont notamment :
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
