Photo : DR « Un vrai projet stratégique ; Une réduction des factures envoyées par le siège sur les opérationnels ; Une organisation hiérarchique cohérente car tout le monde décide du marché Entreprise ; Un plan qui permette la formation des salariés reconvertis ; Telles sont les conditions pour cautionner une RCC », déclare Sébastien […]
Photo : DR Mercredi 22 mars, la direction d’Orange doit préciser ses intentions devant le CSE de SCE, une filiale d’Orange Business. Près de 700 emplois sont concernés par une possible rupture conventionnelle collective ou un plan de départs volontaires. Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange, représente aussi le syndicat majoritaire de cette entité B […]
Photo : Orange Dans le cadre du plan stratégique d’économies « Lead the future », annoncé en février, l’opérateur historique s’apprêterait à supprimer près de 700 postes dans sa branche de services aux entreprises, A ce titre, un dispositif tel qu’une rupture conventionnelle collective pourrait être présenté ce mercredi par la direction aux représentants du personnel. […]
Photo : DR Pour renouer avec la rentabilité d’ici 2025, la filiale entreprise de l’opérateur envisage un plan massif de départs volontaires. […] Sur son site, la CFE-CGC d’Orange s’est dite « particulièrement inquiète du déclin d’un fleuron économique de notre pays ». Pour le syndicat, « le pilotage par la réduction des coûts est un […]
Photo : John Nazca / Reuters Le groupe vise 700 départs volontaires dans cette division en souffrance. Le sujet sera discuté en comité social d’entreprise ce mercredi. […] À ce stade, la direction d’Orange privilégie un recours à une rupture conventionnelle collective. Mais celle-ci nécessitera un accord majoritaire des syndicats, qui sera difficile à obtenir. Un […]
La filiale B to B d’Orange, Orange Business, doit proposer mercredi prochain aux syndicats un dispositif de rupture conventionnelle collective. Avec pour objectif de mettre fin à la chute du bénéfice opérationnel d’ici à 2025. Les choses sérieuses commencent chez Orange. Un peu plus d’un mois après le dévoilement d’un nouveau plan stratégique, « Lead […]
Photo : Geralt via Pixabay L’opérateur télécoms entend mettre sur la table des négociations une rupture conventionnelle collective portant sur 700 postes dans sa division Orange Business. Les chances de trouver un accord avec les syndicats sont faibles, ce qui augure d’un futur plan de départ volontaire. […] La CFE-CGC est y majoritaire à 54 %.[…] […]
En marge des actions contre la réforme des retraites, ce mardi 7 mars 2023, l’intersyndicale s’est mobilisée devant la boutique Orange de Flers, dans l’Orne, pour protester contre son transfert vers la filiale du groupe Générale de téléphone (GDT). […] La CGT, CFDT, CFTC-CGE, et tous les syndicats se sont mobilisés ce mardi 7 mars, […]
Photo Josh Appel via Unsplash A la suite de la publication des résultats 2022 du groupe de télécom, la CFE-CGC Orange demande au conseil d’administration la distribution d’un intérressement supplémentaire pour tous les personnels.[…] Lire l’article complet sur l’Agefi (abonnés) – 27/02/2023Voir sur notre site
Après le plan « Engage 2025 » de l’ancien PDG d’Orange, Stéphane Richard, Orange va devoir se contenter d’un nouveau plan stratégique à horizon… 2025, baptisé « Lead the future », que Christel Heydemann, la DG du groupe, a présenté le 16 février. Au programme: recentrage et économies, sur fond de baisse des effectifs. […]« […]
En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange
Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.
Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.
C’est une instance d’information et de concertation.
Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).
Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.
En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.
Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.
Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.
Ses objectifs sont notamment :
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
