CSEC UES Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Reliquat budgétaire 2011</strong></span></p> <p>Un reliquat budgétaire des ASC(activites sociales et culturelles)  2011 du CCUES est prévisible et afin d'en effectuer une redistribution équitable à tous les ouvrants-droit. Les élus du CCUES réunis en séance plénière le 20 septembre 2011 valident la proposition de la commission ASC de reverser ce reliquat sous forme de chèques-vacances. Les modalités seront élaborées prochainement par la commission ASC et soumises au vote des élus.<br />

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Les infos de la Direction :</strong></span></p> <p>Les principaux éléments du diagnostic : Le Groupe fait face à une grande diversité :<br />o diversité des problématiques selon les géographies<br />o diversité des technologies et du métier selon la place de l'opérateur<br />o diversité des métiers<br />o diversité des formes d'innovation (prix / marketing / technologique /B2B / retail...)<br />L'enjeu aujourd'hui est de réunir et de mieux coordonner l'ensemble des intelligences du Groupe au service de cette diversité. Il y a donc lieu de revoir le mode de fonctionnement entre le Centre et les Pays, en veillant à simplifier notre gouvernance et notre fonctionnement.<br />

Présentation de la Direction : Orange Vallée = déficit 30 millions€/an ; a produit le concept du Tabbee + interfaces d’utilisateurs et usages ; O/V = 60 personnes, 30 millions€ de pertes, 8 millions de gains, projet lié au déficit de la filiale qui va croissant Questions (complémentaires) de nos représentants/ Notre position: CFE-CGC/UNSA a […]

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Présentation par la Direction :</strong></span></p> <p>ANDROMEDE (Cloud Comuting) sera une Société indépendante et de plein droit (Orange, Thalès,) <br />CA important 597 millions en 2015<br />Orange à la fois actionnaire, fournisseur et client<br />Cloud compting => nouvelle vague sur le marché de IT<br />Vague qui va nous occuper pour 15 ans encore<br />Nouvelle tendance ; PC = informatique distribué, aujourd'hui on consomme l'informatique au travers de reseaux (pour une dizaine d'année environ).</p> <p>

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Présentation par la Direction :</strong></span></p> <p>Marque lancée cet été et sera commercialisée début octobre : Perspective + générale: orange France est passé à l'offensive  ex : Cinédays qui récompense nos bons clients, Origami évolue de façon permanente, origami style, forfaits smart, M6,<br />Sosh n'est pas la seule riposte sur le marché mais fait partie d'un ensemble.<br />M. Jumeau : Sosh vise la cible des 18-35 ans, cherchant des bons plans, cible de 4 millions de personnes, cible qui ne rejette pas la marque Orange, pour qui le prix est un élément très important + liberté quant aux forfaits,<br />Ces jeunes veulent des petits prix, pas d'engagement, une subvention sur le terminal (butter and money of butter),<br />Le marché des low prices existe déjà<br />La marque Orange ne ressort pas spontanément auprès de cette population – même si Orange a la meilleure couverture reseau. Sosh sort le le 03 novembre 2011 .<br />Offre data meilleure que B to You de Bouygues<br />Ambition : 1 million de clients d'ici 2012<br />En 2012 : 30% du travail sera low price<br /><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Questions de nos représentants/ Notre position:</strong></span></p> <p>

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Les infos de la Direction :</span></strong></p> <p>Orange Campus : développer le bien être au travail<br />Budget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.<br />Focus pour les salariés en situation de handicap – les seniors (Réduction de l'écart entre seniors et autres salariés en termes de formation).<br />– la GPEC.(Gestion Previsionnelle de l'emploi et des competences) <br />Le contrat social : une composante clé de conquêtes 2015 en France<br />Managers et salariés : élaboration de plans individuels de développement des compétences.<br />Écoles métiers : définit le cadre commun de formation et anime les responsables des écoles métiers.<br />Orange Campus en charge de l'ensemble des formations managériales.<br />Filière RH : formation des responsables Ressources Humaines, des conseillers d'Orange Avenirs pour que la fonction RH soit en mesure d'accompagner le développement des compétences des salariés.<br />La majorité des Offres de formation demeure les mêmes que celles qui figurent dans les orientations 2011.<br />(Nouveautés : pas vraiment, sauf Coach numérique et si réorgs.<br /><span style="text-decoration: underline;">En résumé </span>: orientations riches et ambitieuses - la formation accompagne « Conquêtes 2015 »</p> <p>

<p>Présentation par la Direction du bilan 2010 sur l'alternance et la taxe d'apprentissa<span style="text-decoration: underline;">ge et questions de la CFE-CGC/UNSA<br /></span></p> <p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation des resultats du S1 par la Direction et questions de la CFE-CGC/UNSA </span></p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;">

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation par la Direction :</span></p> <p>Dossier très volumineux et détaillé (226 pages) – vision filières métiers 2011-2013.Dossier disponible sur le portail.<br /><br /><span style="text-decoration: underline;">Questions de nos représentants/ Notre position (Sylvie Net):</span><br /><br />Travail très synthétique de Sylvie Net, Présidente de la Commission Emploi/Formation.<br />Face aux très nombreuses questions de notre organisation (263), la Direction répond de façon alambiquée et peu précise.</p> <p>

<p class="MsoNormal">Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA lue au CCUES d' Aout 2011:</p> <p class="MsoNormal">