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Le Conseil paritaire de France Télécom du 10 mai 2011 a examiné une nouvelle fois les projets de décrets des corps de fonctionnaires reclassés et reclassifiés, tant attendus par les fonctionnaires, dont les grilles indiciaires n’ont pas été réévaluées depuis… 18 ans !! Ce qui génère une perte de revenu qui peut aller jusqu’à 20% […]

Face aux difficultés rencontrées pour faire avancer la prise en compte des droits des fonctionnaires à France Télécom, la CFE-CGC/UNSA a demandé et obtenu une audience au Minstère de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie Numérique, pour aborder 4 points clefs : Transposition des grilles indiciaires de la fonction publique d’Etat aux fonctionnaires de FranceTélécom […]

La direction de france Télécom-Orange a annoncé une nouvelle organisation de l’entreprise. Quelles conséquences sur le dialogue social institutionnel, à l’heure de l’application de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale ? Quelles conséquences opérationnelles ? Quel pouvoir véritable pour les Directeurs Orange en région ? Sébastien CROZIER, Président de la CFE-CGC/UNSA […]

Depuis le 1er avril 2011, la CFE-CGC/UNSA est partenaire de Télécoms Sans Frontières (TSF). Cette organisation fondée il y 13 ans par des agents de France Télécom intervient en urgence sous l’égide de l’ONU sur de nombreuses catastrophes à travers le monde. Elle accomplit également des missions de formation et de coopération. Présentation vidéo par […]

Présentation des comptes du CCUES Chiffres clefs du budget ASC : Consommé 2009 = 41 028 852 € Budget 2010 = 32 000 000 € Consommé 2010 = 26 241 151 €, soit un % de 82,00% Excédent définitif global est de 6 M € (+ une redistribution d’environ 6 millions d’€ fin 2010 sous forme […]

Présentation de la Direction : Deux projets s’opposent, celui soutenu par la Direction FT – projet de joint venture à 50/50 avec Canal +, un second « alternatif » proposant un maintien de l’activité avec maintien des emplois. Questions de nos représentants/ Notre position: Pour les défenseurs du projet alternatif, lequel est accompagné d’un business […]

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Présentation de la Direction :</strong></span></p> <p>11 séances de négociation depuis le 7 octobre 2010,<br />Accord rétroactif au 1er janvier 2011sur le périmètre de l'UES<br />Suite à une évolution de la réglementation les personnes C3R ne peuvent plus bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ces personnes seront sur des fonds propres de l'entreprise)</p> <p>

Présentation de la Direction : Accord triennal; Difficulté de recruter des femmes sur des métiers techniquesTaux global de promotions en phase avec le taux de féminité de l’UESCampus formation : => les managers apprennent à ne pas faire de discrimination dans les promotions lors de leur retour de congés de maternitéPoursuite de l’égalité salariale H/FEmbauche […]

Présentation de la Direction : L’un des 5 sous-projets du projet PARC.Dimension géographique à 9 territoires d’OrangeParc Bienvenue  Ce moment de vie est essentiel pour le client et sa satisfaction. Il couvre la période depuis la prise de commande jusqu’à la livraison effective des services internet, TV et VOIP et à la maîtrise des […]

Information de la direction : L’un des 5 sous-projets du projet PARC. Dimension géographique à 9 territoires d’OrangeConfier à chacune des AVSC des activités de niveau 1 (appel des clients) et niveau 2 (la gestion et la réclamation, recouvrement et suivi de livraison).Certaines activités ne sont pas concernées par le projet.AVSC responsable sur ces activités […]