Comités Groupe

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Important à retenir :</span></strong>  Suite à l'analyse sur le segment SCR et notre demande d'un Business Plan sur 5 ans, la réponse de G. Pellissier a été : "Non, FT n'est pas dans la perspective de réaliser des plans à long et moyen terme, l'évolution technologique étant trop rapide, il est vrai que nous nous posons la question de la rentabilité sur l'activité Audiovisuelle et noussommes favorables à la présentation plutôt de scénarios et à court terme "Il faut savoir que FT n'a même pas encore établi le BUDGET 2010.</p> <p>Nous avons face à nous, une Direction qui est incapable de prévoir à moyen terme sous la peur de définir des prévisions qui échoueraient !!</p> <p>Pour l'anecdote, nous avons posé la même question sur l'activité NRS, Laurent Barbé a répondu : "Mais bien sur, nous réaliserons un plan sur 3 ans comme à l'habitude de faire le Groupe" !!</p> <p><strong>Vous pouvez constater l'incohérence des dirigeants de FT !!</strong></p>

Points principaux abordés durant ce CCUES : –  le projet TPS (temps partiel seniors), qui n’avait pas à être présenté dans cette instance, compte tenu du fait que la négociation est toujours en cours. – le bilan  de l’emploi des travailleurs handicapés, qui a révélé que FT a du pain sur la planche pour simplement s’en tenir au […]

Parce qu’une fois encore, ce projet tel qu’il a été présenté, se situe dans le droit fil des réformes menées depuis des années et qui ont conduit FT à la situation dans laquelle elle se trouve : Il s’agit d’un projet technocratique, porteur de contraintes d’individualisation, de verticalisation, normalisation, rationalisation. Il réduit l’autonomie de tous […]

 résolution du CCUES de juin 2009

La situation des suicides a bien évidemment été au centre des discussions de ce CCUES. Olivier Barberot a répondu aux questions des OS, notamment à celles de la CFE-CGC/UNSA (précises et à charge) en évoquant la mise en oeuvre, avec les OS, de 5 chantiers (Conditions de travail, IRP, organisation du travail, équilbre vie professionnelle/vie privée,  mobilités). […]

La situation du budget ASC : Les décisions prises lors du 24 aout 2009 ont été validées, à cette différence que FO a cette fois rejoint la CFTC dans une opposition à ce plan d’économies – au motif de l’iniquité à l’encontre des salariés partant en vacances en septembre (une iniquité plus grande encore aurait été […]

Suite aux inquiétudes de la CFE-CGC/UNSA quant à la situation financière du CCUES, concrétisées fin juin 2009 par la demande conjointe des OS de la majorité de gestion (CGT – SUD – CFE-CGC/UNSA) d’une demande d’un audit financier et l’envoi d’un questionnaire aux salariés destiné à connaitre leur souhaits en matière ASC, les résultats de […]

Ce dernier CCUES avant les vacances a fait l’objet de l’examen d’un certain nombre de dossiers : – orientations 2010 de la formatrion (programme ambitieux mais trop lié aux réorganisations incessantes de l’entreprise), – apprentissage (+ 900 apprentis en 2009, permettant à FT d’utiliser une main d’œuvre à faible cout avec un nombre de contrats […]

Le CCUES s’est réuni en session extraordinaire pour débattre pour la 4ème fois du projet "B to B" de création d’une Agence Pro et d’une Agence PME. Ce projet est d’une dangerosité extrême puisqu’il verticalise 2 segments de marché (Pro et TPE/PME) sur deux agences spécifiques basées à Paris (au lieu de 6 AVSC et […]

Synthèse CFE-CGC/UNSA du CCUES des 09 au 11 juin 2009, avec participation le 11 juin de Didier Lombard, Président de France Telecom Orange.  L’essentiel du CCUES du 9 au 11 juin 2009