OM – Stéphane Richard, son étonnante méthode de travail dévoilée – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

L’Équipe a dressé un portrait de Stéphane Richard pour revenir en profondeur sur son rôle et sa manière de travailler à l’OM. Stéphane Richard avait succédé à Pablo Longoria au poste de président de l’Olympique de Marseille. […] Le président olympien poserait des questions sur les pratiques du milieu. « Il ne met pas son amour-propre […]

Orange : des agressions et incivilités en baisse mais elles sont encore trop présentes – Allo forfait

  • Stéphanie CRESPIN

Les salariés d’Orange sont confrontés à toutes sortes d’agressions mais les personnels sur le terrain sont beaucoup plus visés et les chiffres sont sous-estimés. Chez Orange, la Commission de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail (CPRPPST) du 10 septembre était consacrée aux incivilités, aux agressions et aux braquages auxquels […]

Fake news, hashtag#trolls et IA : le cocktail du naufrage critique – Educavox

  • Stéphanie CRESPIN

Merci à Lisa Beaujour, France Télévisions  pour cet « œil du 20h »: Quand l’intelligence artificielle raconte n’importe quoi. Ce fût un réel plaisir de prendre le temps de décortiquer le sujet avec vous et un honneur d’être interviewé en tant que membre Laboratoire de la République et référent fédéral IA CFE-CGC Orange sur un sujet que nous avions abordé […]

Fin des fonctionnaires chez Orange : ce qu’il faut savoir – le journal du Freenaute

  • Stéphanie CRESPIN

Chez Orange, la question du statut des fonctionnaires revient avec force parce qu’elle touche à la fois l’emploi public, les règles internes et la place du groupe face au secteur privé. Depuis plusieurs années, les effectifs sous statut diminuent, tandis que l’entreprise accélère ses chantiers de transformation et de réforme. Le sujet dépasse la seule […]

Géopolitique du numérique : se réarmer dans les nouveaux rapports de force

  • Arnaud Fages

Le numérique, nouveau terrain de confrontation Le numérique n’est désormais plus un simple levier de performance économique. Il est également devenu un terrain de confrontation stratégique. C’est l’un des principaux enseignements du colloque « Géopolitique du numérique : se réarmer dans les nouveaux rapports de force ». À cette occasion, Laura Audemar restitue les analyses […]

Il faut reprendre en main nos filières technologiques L’Hémicycle

  • Arnaud Fages

Une souveraineté numérique à bâtir Dans un entretien accordé à Laura Audemar pour L’Hémicycle, Sébastien Crozier défend la souveraineté numérique européenne. Selon lui, la dépendance aux géants technologiques restera une réalité durable. Toutefois, cette situation ne doit pas conduire au renoncement. Au contraire, l’autonomie stratégique numérique se construit par des choix industriels ambitieux. Elle nécessite […]

Orange : rejet de l’accord QVCT à 63,31 % des salariés votants par référendum – News tank

  • Stéphanie CRESPIN

L’accord QVCT du groupe Orange en France a été rejeté par 63,31 % des 13 140 salariés ayant participé au référendum, soit un taux de participation de 18,72 %. « La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. Les tensions sociales chez Orange sont particulières vives sur […]

Vente de SFR : le cas pratique d’une casse sociale – Libération

  • Stéphanie CRESPIN

Avec le rachat de l’opérateur par trois concurrents, que vont devenir ses 8 000 salariés ? Pour l’heure, la majorité d’entre eux ne seront pas repris par les acquéreurs. […] Pour l’heure et selon les informations de Libération, le décompte s’établirait de la manière suivante : Orange reprendrait 250 à 300 salariés, Bouygues 2300 et […]

À la Une

Distinction étonnante du « DRH de l’année 2026 » attribuée à Monsieur Vincent Lecerf

  • Arnaud Fages

Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]