Photo : iStock Après une ultime séance hier matin, la négociation sur le télétravail démarrée le 3 novembre dernier s’est achevée sur un avis favorable de 4 des 5 confédérations syndicales représentatives, dont la CFE-CGC. « Ni normatif, ni prescriptif », comme le souhaitaient les employeurs, le nouvel Accord national interprofessionnel (ANI) se veut une forme […]
Photo : Hans Lucas via AFP La négociation entre les partenaires sociaux sur un nouveau projet d’accord le télétravail semblait s’être achevée mardi, les syndicats étant appelés à se prononcer sur la quatrième et ultime version du projet d’accord national interprofessionnel (ANI) adressé par le patronat. Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 25/11/2020 […]
Photo : phpetrunina14 / stock.adobe.com Productivité, performance de l’entreprise… les effets économiques du télétravail dépendent essentiellement des conditions dans lesquelles il est exercé, selon une étude de la Direction générale du Trésor (DGT). (…) Le télétravail présente des points positifs : augmentation de la quantité de travail (économies de temps de transport) et de la productivité […]
Notre périmètre DOGSO est composé de deux Agences Entreprises. Celle de Sud-Ouest et celle d’Occitanie. Ces deux agences sont rattachées à notre périmètre social et se doivent de s’inscrire dans le dialogue social local.Cette inscription était une des promesses de l’ancrage territorial prôné par les directions de la DOGSO durant l’année 2018. En effet, la […]
C’est durant l’été dernier qu’Orange a lancé son appel d’offres pour le régime prévoyance (incapacité, invalidité et décès) des quelque 40 000 fonctionnaires du groupe. Comme l’explique la CFE-CGC, la couverture concernée par l’appel d’offres est « un complément à la couverture qu’Orange, en tant qu’administration, se doit d’assumer vis-à-vis de ses fonctionnaires ». […] D’après la […]
Photo : Valéry Hache / AFP Le patronat avait transmis dimanche soir aux syndicats un second projet d’accord, qui a servi de base à la « dernière » séance de négociations d’hier après-midi (plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 23/11/2020), censée aboutir à un accord national interprofessionnel (ANI) visant à encadrer le télétravail. Le […]
Photo : Geoffroy Van der Hasselt / AFP Le télétravail à 100% à chaque fois que c’est possible va s’appliquer jusqu’à la fin de l’année pour continuer à limiter la circulation du virus, a indiqué Elisabeth Borne aux partenaires sociaux : « on ouvrira des discussions avec les organisations syndicales et patronales pour savoir s’il faut […]
Publié le 17 novembre 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Illustration 1Crédits : © Marina Andrejchenko – stock.adobe.com Vous avez été identifié comme « personne contact » par un médecin généraliste ou par l’Assurance maladie et vous devez vous isoler en attendant les résultats du test ou le moment de le […]
La revue de presse de novembre 2020 est à votre disposition. Au sommaire : Actionnariat, pouvoir d’achat, entreprise, régions, 5G, formation, Covid 19, procès harcèlement Pour la consulter : revue de presse de novembre 2020 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous suivant sur Facebook, Twitter, […]
<p>A l’aube de l’ouverture des négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CFE-CGC, 1<sup>ère</sup> Organisation syndicale du Groupe entend que la construction de l’avenir du Groupe et celui de ses personnels soit enfin une priorité !</p> <p>Pour jouer son rôle, l’accord GPEC doit permettre à chaque salarié de l’entreprise de se donner le meilleur projet professionnel possible en s’appropriant les perspectives de l’emploi et des métiers au sein du Groupe.</p> <h3>Pour la CFE CGC Orange, le périmètre de négociation est nécessairement celui du Groupe en France.</h3> <p>Pour la CFE-CGC, il est impératif que la négociation de la GPEC concerne le périmètre Groupe Orange en France (Orange SA + filiales), pas seulement sur Orange SA : alors que le Groupe Orange connait une transformation d’importance, avec un développement des emplois dans les filiales et une réduction des effectifs à Orange S.A, seule une GPEC au niveau Groupe France fait sens.</p> <p>Tous les axes de croissance d’#Engage2025 sont, pour la France, développés en filiales. De surcroit comment, par exemple, parler de l’emploi sur le domaine de la distribution en France sans évoquer l’emploi à la GDT (Générale de Téléphone) composée de plus de 2 000 personnes et déjà 200 boutiques, en développement, tandis que celui d’Orange SA est de 360 boutiques… en réduction.</p> <p> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/emploi-et-metiers/gpec2020/ccfe-cgc_synthese_de_nos_revendications_pour_la_gpec_2020_copy.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">CCFE-CGC synthese de nos revendications pour la gpec 2020.pdf</span></a></p>
Au-delà du soutien que nous apportons à toutes les forces de la Nation qui luttent contre ces terribles incendies au prix parfois de leur vie, nous pensons aux milliers de Français qui voient leur vie partir en fumée. La CFE-CGC Orange reste présente pour accompagner les centaines de salariés d’Orange et des autres opérateurs télécoms, […]
