Conditions de Travail et Santé

<p style="margin-bottom: 0cm;">Tel que prévu dans son accord constitutif du 23 juin 2010, le Comité de Groupe Monde d'Orange s'est réuni à Paris les 23, 24 et 25 juin derniers pour donner le coup d'envoi de la 2ème mandature 2015/2019 de son existence. A l'issue de débats internes en séance préparatoire, suivis d'un vote formel des membres de l'instance, la constitution suivante du Bureau est proclamée :</p> <ul> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">William Cocker (Côte d'Ivoire), Secrétaire du CGM</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Vincent Gimeno (France), Secrétaire adjoint</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Eric Dussin, Joël Leconte (France)</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Abdoul Aziz Seydou (Niger)</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Irina Enache (Roumanie)</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Anette Degras (Royaume-Uni)</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Scott Borders (Etats-Unis)</p> </li> <li> <p style="margin-bottom: 0cm;">Moa Yad Abdul Munem Al Waheedi (Jordanie)</p> </li> </ul> <p>Les représentations par pays sont les suivantes: 9 membres pour la France, 2 membres pour le Sénégal, 1 membre pour la Belgique, le Congo, la Côte d'Ivoire, l'Egypte, l'Espagne, les USA, la Grande-Bretagne, l'Inde, la Jordanie, le Kenya, Madagascar, le Mali, le Niger, la Pologne, la Roumanie, la Slovaquie et la Moldavie.</p> <p>Sont absents par ailleurs les représentants du Brésil et de la Russie, le seuil des 400 salariés nécessaires n'étant à priori pas atteint, du Cameroun (potentiellement pour des problèmes d'obtention de visa), de l'Arménie et de l'Argentine.</p> <p style="margin-bottom: 0cm;">Sont ensuite abordés successivement les divers points prévus à l'ordre du jour.</p>

Les projets de déménagements et fermetures de sites sont nombreux au sein de la division IMTW. Au total, à l’horizon 2020, environ 4500 salariés sont ou seront concernés par des déménagements… et les réorganisations qui vont avec ! Déménagement massif vers les bâtiments C5 de Chatillon : A la demande des élus, le Cabinet d’Expertise […]

Enjeux de la numérisation de nos vies Les universités d’été de la CFE-CGC Orange ont pour objectif de prendre du recul afin de réfléchir sur des sujets clefs pour notre secteur d’activité, avec l’aide d’universitaires, chercheurs, et acteurs du marché. Cette année, nous avons souhaité faire le point sur les enjeux de l’exploitation des données […]

Expatriation : les entreprises commencent à anticiper le retour de leurs salariés Les directions des ressources humaines commencent à anticiper le retour de leurs salariés expatriés, en les aidant notamment à reprendre leurs marques et en leur cherchant des postes en adéquation avec leur expérience. C’est une enquête qui date de 2011 (1) mais qui, […]

L’emploi dans les UI avril 2015.pdfPour maintenir les résultats financiers en France, la baisse des effectifs est une des solutions magiques adoptées par la Direction. La moyenne d’âge élevée des équipes, et le nombre important de départs naturels favorisés par le plan séniors (TPS), constituent donc des opportunités pour la Direction, qui ne prévoit que […]

<div> <p>Lors du CE de mai sont présentés en CE 5 projets de fermeture, 5 refus de vos élus à l’unanimité, <strong>5 maintiens des projets par la direction,</strong> soit une moyenne de un par mois depuis le début de l’année.</p> <p>2015 sera-t-elle l’année des records ?</p> <p>télécharger <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/CE/CE-2015/La_gazette_du_CE_DOE_juin_2015_copie.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">La gazette du CE DOE juin 2015 copie.pdf</span></a><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/CE/CE-2015/La_gazette_du_CE_DOE_juin_2015.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a></p> </div>

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>

<p style="margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;">Au premier semestre 2016, environ 3 000 collaborateurs d’IMTW et 500 prestataires actuellement localisés à Issy les Moulineaux (Leclerc et Oliviers), Châtillon (Antarès et Diagonal), mais aussi Arcueil, Paris ou Guyancourt, emménageront sur le campus C5 de Châtillon, dans quatre bâtiments en cours de construction avenue de la République. Si le site dédié à ce projet dans l’intranet Orange peut laisser croire à une démarche participative et respectueuse des besoins du personnel dans un nouvel environnement de travail, la réalité vécue par les représentants du personnel est toute autre ! </p> <p style="text-align: left; margin-top: 9pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong>Open-space imposé, co-conception biaisée</strong></p> <p>L’expertise du projet par le cabinet Technologia souligne de nombreuses failles, qu’il s’agisse du cahier des charges ou de la méthode de travail adoptée pour définir l’aménagement des bâtiments :</p> <ul> <li>10 % d’espaces cloisonnés / 90 % en open space est une contrainte d’aménagement non justifiée et rare dans les programmes de promotion.</li> </ul> <p>Cette prédéfinition des espaces de travail prend le risque d’inverser ce principe essentiel de la prévention des risques rappelé par le Code du Travail : adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail…</p> <ul> <li>Au global, Technologia juge « imprudente » la démarche de l’entreprise en soulignant qu’elle évince «l’observation précise de l’activité et de sa projection dans la nouvelle organisation», prenant le contrepied de la méthode préconisée par la norme NF.</li> </ul> <p> </p> <h2 style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong><strong>L’open-space : obsolète et nuisible</strong></strong></h2> <p> L’open-space est né dans les années 1950 avec un double objectif : surveiller les salariés et diminuer le nombre de m2.</p> <ul> <li> <p>Surtout soucieuse d’économies de court-terme, la Direction tente de le parer de toutes les vertus. L’open-space favoriserait le travail en équipe et serait mieux adapté aux nouvelles générations. Malheureusement :</p> </li> <li> <p>Une étude réalisée en 2014 auprès de 500 élèves de l’ESSEC démontre… le contraire !! (<a href="http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/lopen-space-est-mort-vive-lopen-space-cloisonne.html">Cadre Emploi /ESSEC « L’open space est mort, vive l’open space cloisonné !»</a>).</p>

<p>Le syndicat CFE-CGC ORANGE a décidé de former un pourvoi en cassation à l’encontre de l’arrêt rendu le 24 mars 2015 par la Cour d’appel de Paris relaxant trois dirigeants de la société ORANGE dans le cadre des poursuites de harcèlement moral engagées à leur encontre<a href="#ftn1" id="ftnref1" name="_ftnref1" style="vertical-align: super;">[1]</a>.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP_2015/CdP-CFE-CGC-Orange_cassation_harcelement_moral_2_avril_2015.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP-CFE-CGC-Orange cassation harcèlement moral 2 avril 2015.pdf</span></a></p> <p>

Comme suite au nombre anormalement élevé des suicides en ce début d’année; l’ordre du jour de cette séance est le suivant          Les derniers résultats du baromètre social          Bilan du rapport COLIN          Synthèse du rapport de l’ONS, et point de la situation chez Orange D     Déclaration préalable CFE-CGC lue en séance (au format pdf) […]