Conditions de Travail et Santé

Nous défendons une organisation du travail : stable et compréhensible par tous, bénéfique pour les personnels comme pour les clients préservant la santé des personnels permettant de recréer du collectif, du travail d’équipe, et qui fait du travail un facteur d’intégration sociale et d’épanouissement La lutte contre le management par indicateurs pour revenir au métier et […]

A Nice, près de Sophia Antipolis, Sébastien Crozier a dressé un état des lieux préoccupant de l’évolution sociale, financière et industrielle de France Télécom Orange. Le président de l’organisation syndicale CFE-CGC a pointé le déclin des effectifs de l’opérateur : « Nice est touché comme d’autres régions avec une baisse de 22% entre 2012 et 2015 ». …/… […]

L’ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mardi 17 septembre 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Présentation du programme COME …. 3.      Bilan annuel de la mission nationale de soutien et de médiation 4.      Point d’étape sur la mise en œuvre du dispositif de […]

accès à l’article complet Les horaires atypiques ne sont pas réservés au commerce. Dans l’industrie, les modes de production, la mondialisation et l’amortissement du capital bouleversent les temps de travail. Ouvrira, ouvrira pas ? La question du travail du dimanche et du travail la nuit agite régulièrement les commerces. Dans les usines, elle suscite moins […]

Avec son outil intranet « mon itinéraire », Orange France permet à chaque salarié de connaître tous les métiers du groupe et d’identifier ses possibilités de mobilité interne au sein de chaque bassin d’emploi. C’est une petite révolution depuis juin 2013… En naviguant dans « mon itinéraire » sur intranet, l’ensemble des salariés d’Orange France et  de ses filiales […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la direction :</span></p> <p>Lignes de force de la RSE, avec les actions transverses :<br />Les Droits de l'Homme: Une exigence fondamentale<br />Le Dialogue Parties Prenantes: Elément clé de construction de la stratégie RSE du Groupe<br />Les Achats: Extension de nos priorités à nos fournisseurs<br />Le Reporting: conformité à Grenelle 2 (vu au CGRSE du 15/02/2013)<br />Les engagements Orange :<br />• Un employeur responsable: Reconnaître et accompagner les collaborateurs<br />• Un monde vécu en confiance: Assurer transparence, qualité et sécurité aux clients<br />• Un monde accessible: Rendre accessibles au plus grand nombre les bénéfices du monde<br />numérique<br />• Vers un monde éco-citoyen: innover au service d'une nouvelle écocitoyenneté</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br /><span style="text-decoration: underline;">- quelques questions sur la partie « dialogues » :</span><br />Agriculture : quel rapport avec Orange, (peut-être) la géolocalisation des tracteurs, pourtant l'Afrique n'est pas la Beauce?? Vous avez parlé d'infos aux agriculteurs, de semences, pouvez vous nous fournir quelques infos....</p>

Il y a quatre ans, 1 850 cadres d’Orange ont dû quitter leurs locauxparisiens pour la banlieue nord. Temps de transport allongés, actesd’incivilité, bâtiment peu fonctionnel. Pour éviter que les déboires dece projet immobilier se renouvellent, la direction s’est dotée d’un accordde méthode. …/… À l’époque, Orange Business Services est l’une des premières sociétés à […]

<p>La CFE-CGC a déposé un préavis de grève pour la journée du 30 septembre 2013 sur le service ADV Complexe et QD de l'AERAA, site de Stetienne.<br />Par cette action, les revendications ont porté sur trois points :<br /><br />1- L'abandon définitif de toutes sanctions à l'encontre des salariés du service ADV Complexe de Saint-Etienne et de leurs managers, le retour à une meilleure considération pour l'ensemble du service (+ QD) de la part de la Direction de l'AER2A et une plus grande transparence s'agissant du système des promotions.<br /><br />2- Le comblement des emplois en TPS, en prêt de compétences ou en maladie et le développement sur le site de Saint-Etienne des nouveaux produits BIV/BIC, à l'instar de ce qui est traité dans le service d'ADV complexe de Lyon, de façon à assurer la pérennité de l'activité sur le site.<br /><br />3- La communication au CHSCT de l'Agence Entreprises et aux IRP du rapport établi par le pôle Enquêtes suite à la saisine de ce pôle que vous avez effectuée en début d'année 2013.</p>

<p>La Direction des Services Partagés France a souhaité rencontrer les organisations syndicales ce vendredi 27 septembre. L’objet de l’invitation était très général : « la marche des affaires de la DSPF, les actualités et les projets. ». Vos représentants CFE-CGC avaient bien en tête, en se rendant à cette rencontre, le projet de réorganisation de la DSPF qui s’est avéré au final être le sujet principal …</p> <p> </p>

<p><img class=" size-full wp-image-5312" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/UI_rmn/Perspectives.jpg" alt="Perspectives" width="380" height="515" /></p> <p>Face à la baisse du chiffre d’affaires en France, la Direction continue à réduire les effectifs et veut rendre les équipes bonnes à tout. Une stratégie qui n’est pas nouvelle et qui a dévalorisé les savoir-faire techniques au fil du temps, décourageant du même coup les équipes. Parmi les personnels d’Orange qui attentent à leur vie aujourd’hui encore, les UI sont surreprésentées. Peut-on l’ignorer ?</p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/UI_rmn/UI_Tract_RMN_effectifs-conditions-travail_sept2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">UI Tract RMN effectifs-conditions-travail sept2013.pdf</span></a></p>