CCUES 07/2017 : Expertise des comptes 2016 et situation économique et financière de l’entreprise

  • Frédérique Limido-Milesi

Expertise des comptes 2016 et situation économique et financière de l’entreprise Information en vue d’une consultation Présentation de l’expert-comptable Syndex : expertise des comptes 2016, perspective GPEC et orientations de la formation 2018. Tome 1 : volet économique Trois thématiques : (1) environnement (inter) national dans lequel évolue le Groupe, (2) analyse des comptes consolidés 2016 avec zooms […]

CCUES 07/2017 : participation et intéressement

  • Frédérique Limido-Milesi

Participation et Intéressement information Participation Réserve Spéciale de Participation de 154 325 686 € : une part liée au salaire égale à 80%, (pour tenir compte du pouvoir d’achat des 1ers niveaux de salaire, existence d’un plancher de rémunération (70% du PASS soit 27 031€ en 2016) => minimum garanti de participation pour la part […]

CCUES 07/2017 : Plan Incitatif à Long Terme 2017 – 2019 et Plan d’attribution gratuite d’actions

  • Frédérique Limido-Milesi

Plan Incitatif à Long Terme 2017 – 2019 et Plan d’attribution gratuite d’actions Information / consultation Plan incitatif à long terme (pour les cadres exécutifs et leaders d’Orange) Le Plan d’Incitation à Long terme (LTIP en anglais) est un plan de rémunération variable à 3 ans qui permet de reconnaitre, via l’octroi de 2 000 […]

CCUES 06/2017 : la taxe d’apprentissage

  • Frédérique Limido-Milesi

Projet de rapport sur l’apprentissage et sa taxe 2016 Information en vue d’une consultation Le montant de taxe d’apprentissage versé au 28 février 2017 est de 27 096 689 € 51% soit 14 452 082 € pour la fraction régionale pour l’apprentissage (versement au Trésor public) ; 26% soit 7 374 175 € pour la fraction […]

CCUES 06/2017 : mise à jour de la politique anticorruption

  • Frédérique Limido-Milesi

Mise à jour de la Politique anticorruption du Groupe au regard de la loi Sapin 2 Information / consultation L’objectif de la politique anticorruption est de donner à l’ensemble des employés du Groupe Orange un référentiel de principes à respecter dans le cadre de ses activités et de comportements à proscrire car susceptibles de caractériser […]

CCUES 06/2017 : renforcement des activités d’appui de l’intervention

  • Frédérique Limido-Milesi

Renforcement des activités d’appui de l’intervention Information en vue d’une consultation Le dossier fait suite au point d’avancement du 15 / 3 / 2017, où a été annoncée le possible renforcement, à un niveau de maille nationale, des activités d’appui de l’intervention : mutualisation de métiers spécialisés, autour de 4 réseaux d’appuis nationaux animés par 4 […]

CCUES 06/2017 : 1er volet sur les orientations stratégiques

  • Frédérique Limido-Milesi

Premier volet de l’expertise sur les Orientations Stratégiques Présentation par le cabinet Sécafi et information consultation sur la stratégie de l’Entreprise Le CCUES a désigné Sécafi pour réaliser une expertise dans le cadre de l’information-consultation sur les orientations stratégiques du Groupe (ICOS) et leur impact sur l’emploi. Le rapport final sera transmis au CCUES en […]

CCUES 06/2017 : Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts

  • Frédérique Limido-Milesi

Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts Information en vue d’une consultation Un projet en deux étapes pour perfectionner la prise en charge du client lors d’un dysfonctionnement, améliorer sa perception et proposer une prise en charge exemplaire : 1ère étape : un pilote pour définir la pertinence de l’évolution des modes de […]

CCUES 05/2017 : Politique sociale de l’entreprise

  • Frédérique Limido-Milesi

Politique sociale de l’entreprise : formation et évolution emploi, compétences… Information en vue d’une consultation (documents confidentiels) Formation : Bilan formation 2016 : réalisation en heures à 97,2% du plan 2016 (99,5% en 2015). Baisse de 5,7% en lien avec baisse des effectifs. Nombre d’heures moyen / salarié stable : 33 heures / 2015. Effort de formation = 6,2% […]

CCUES 05/2017 : évolution de la Part Variable Commerciale

  • Frédérique Limido-Milesi

Projet d’évolution de la Part Variable Commerciale Information / consultation Rappel : Le projet d’évolution vise à renforcer le poids de la satisfaction clients, levier majeur d’une expérience client exemplaire, dans les indicateurs de PVV cf. CR CCUES février 2017 Analyse de la CFE-CGC Voilà un peu plus de deux ans, le 17 mars, Conquête2015 était-il […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]