Que faut‑il retenir du CSE d’avril 2026 ? … Menaces et intrusions, Conditions de travail, sécurité, équité entre salariés : une synthèse pour comprendre ce qui se joue concrètement pour vous : Menaces et intrusions : la sécurité des sites Orange en état d’urgence ! Sujets DVDC : Travail le dimanche, réaménagement des boutiques : vigilance sur vos conditions de travail Clickez ici […]
Enquête risque psycho-sociaux DEAG : Des constats clairs, des attentes fortes ! En 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de […]
Access au SI mobile, une avancée majeure pour la DEAG obtenue par la CFE CGC Cette avancée est le résultat direct de nos interventions répétées et de notre Alerte officielle.Grace à ces actions, les choses bougent pour la DEAG ! Depuis le vendredi 27 février 2026, vous avez accès à l’application de gestion du PARC MOBILE […]
Que faut‑il retenir du CSE de janvier 2026 ? … Conditions de travail, sécurité, compensations financières, équité entre salariés : une synthèse pour comprendre ce qui se joue concrètement pour vous : Déplacement temporaire à la Jaille : des contraintes subies – la CFE‑CGC revendique des compensations !! Budget ASC (Activités Socio Culturelles) 2026 : beaucoup de moyens…mais où […]
Organisé par la direction, le Comité Emploi Territorial (CET) présente le bilan concernant nos emplois et les ambitions de la direction pour les années à venir. Retrouver l’analyse de la CFE-CGC du CET de 2025. Les ambitions pour la DAOG en termes d’emplois sont alarmantes. A minima une perte de 60 emplois sur nos trois […]
Au programme du CSE de Décembre 2025 SOMMAIRE Alerte sur la situation de la DEAG : Une Direction qui traîne les pieds ?Locaux de Grives Orange Village : le droit à un environnement de travail sain et sûr !REGAIN : Quels impacts sur la DOAG ?Déménagement La Jaille : travaux indispensables, conditions de travail non […]
CSE de Novembre 2025 : ce qu’il faut retenir ! Novembre 2025 – DO Antilles Guyane Le 19 et 20 novembre, les membres élus CFE-CGC du CSE se sont réunis pour traiter les sujets suivants : Présentation mensuelle de la consommation budgétaire ASC et Fonctionnement Conséquences des orientations formation et développement des compétences 2025 de l’UES […]
Boutiques DVDCA l’écoute de vos besoins… Engagés pour vos solutions… Parce que personne ne connaît mieux les problèmes des boutiques que ceux qui y travaillent au quotidien…parce que la CFE CGC ne parle pas pour vous mais avec vous, nous sommes allés à votre rencontre sur le terrain pour écouter vos réalités, vos difficultés, mais […]
Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter. La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024. Aujourd’hui, zoom sur l’évolution de vos rémunérations : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore 2024 : la première année […]
Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter. La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024.Aujourd’hui, zoom sur l’évolution des effectifs : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore. La baisse des effectifs se poursuit […]
En savoir plus sur DO Antilles-Guyane
Le Comité d’Établissement (CE) de la DO Antilles – Guyane regroupe uniquement les personnels d’Orange dans les Caraïbes dont la Martinique, la Guadeloupe et la Guyane (environ 1100 personnes). La nouvelle DO comprend une AD, une AD, une AVSC, et une UR (Unité Réseaux).
Orange Caraïbe est une division de l’UES. Son CE est composé des entités suivantes :
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
