DO Réunion/Mayotte

Des activités sans grande originalité Ce rapport est présenté par la secrétaire-adjointe. Après la période covid (2020) et post covid (2021), le CSEE a pu fonctionner de façon nominale, en reprenant une activité normale. 11 séances ordinaires, 1 CSEE extraordinaire, 5 CSEE dédiés à la santé et sécurité, 27 réunions de commissions, 864 ouvrants-droits au […]

Un bilan qualifié de « sain » selon le cabinet d’expert-comptable : KPMG a dressé une situation détaillée des comptes du CSEE. Les chiffres clés de 2022 par poste : Les produits Subventions ASC+AEP : 1 095 942€ en légère progression vs N-1 Participations des salariés : 10 671€ en nette progression vs N-1 (2 392€) année post-covid avec moins de […]

CSEE extraordinaire consacré à la présentation des comptes 2022, cette présentation, initialement prévue en juin de l’année n + 1 (selon le règlement intérieur), n’a été programmée qu’en octobre, soit près de 5 mois plus tard. Nous avions alerté le secrétaire de ce manquement mais nous n’avons eu que des réponses confuses, fausses et sans […]

Est-ce une surprise ? Les trois OS qui boycottaient le CSEE ont fait volte-face et décidé de siéger, et nous sommes ensuite accusés d’avoir des ambitions électorales ! La réunion s’est donc tenue au complet (19 élus) avec des sujets d’entreprise classiques obligatoires concernant trois rapports du Bloc 3 (RH) et une information sur la […]

  La DSI : une nouvelle gouvernance et une approche innovante : Le nouveau directeur de la DSI a éclairé les élus au sujet du projet de réorganisation des services. Cette présentation est le fruit de nombreuses rencontres avec les parties prenantes, notamment les salariés de la DSI, les Directions clientes de la DORM, l’équipe RH, […]

  Le plan radial 2024 Chaque année, avant la saison cyclonique, ce dossier est soumis aux élus pour consultation. Il offre une description détaillée des mesures mises en place pour faire face aux crises qui peuvent survenir sur la boucle locale, lorsque les ressources disponibles ne permettent pas un retour à la normale en moins […]

    Une mauvaise habitude s’installe au niveau de cette instance, certains porteurs de sujet d’entreprise ne prennent plus la peine de faire une synthèse de leur présentation, passant directement aux questions. Nous dénonçons cette méthode qui manque de respect vis-à-vis des élus et souhaitons que cela change. Nous le ferons savoir. Une politique constante de […]

  A quand une vraie politique d’égalité professionnelle ? Ce rapport de 114 pages égrène les KPI de l’égalité professionnelle. Les données restent en deçà de ce que l’on est en droit d’attendre. Globalement les femmes restent encore discriminées. Quelques éléments le justifiant : Le taux de féminisation progresse au rythme d’un escargot qui traverse une […]

Une situation peu enviable.  Selon le rapport : au 31/12/2022, 30 collaborateurs en situation de handicap soit 3,58 % de l’effectif social de la DORM. Une progression de 7 % du taux d’emploi direct par rapport à l’’année précédente. Les effectifs sont répartis avec une prédominance sur les domaines « Innovation et technologie » et « […]

Pour rappel, la CFE-CGC Orange avait suspendu le dialogue social avec la Direction durant deux mois. Une pause particulièrement marquée par le boycott des réunions CSEE de juin par l’ensemble des Organisations Syndicales autour d’une revendication unique : l’attribution d’une prime de vie chère pour l’ensemble des Personnels des territoires de Mayotte et de la […]